社会招聘
1、 招聘部门 独立负责康冠集团研发岗位的招聘,负责各事业部研发人员的猎聘工作;
2、 招聘岗位 负责公司中高端岗位招聘工作,包括不限于:证券事务代表、散热工程师、光学工程师、结构工程师、Android系统/应用工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师、产品经理、项目经理
等岗位;
3、 招聘执行 负责招聘全流程工作,包括:编制梳理、需求澄清、人才画像、简历搜寻、邀约面试、
面试反馈、薪酬谈判、背景调查、入职跟进、试用期回访、转正确认等工作;
4、 人才地图 开展行业人才Mapping工作,输出TV行业人才地图及业务情况;
5、 员工关系 人才预警以及离职访谈工作,处理相关的员工关系。
6、 招聘数据 入职第一年,社会招聘入职人数56人(其中岗位以职能岗、销售岗、运营岗为主,同时有一些研发岗位);入职第二年,社会招聘入职人数72人(其中研发岗占35%,职能岗占25%,销售岗占20%,其他岗位占20%左右);入职第三年,社会招聘入职人数50人(研发岗位占比90%,其他新项目岗位占比10%)
校园招聘
1、 春秋季校招 全程负责校园招聘,包括校招方案规划、物料筹备、院校联系、宣讲会策划、面试
官面试安排、谈薪沟通、三方签订、入职跟进、试用期反馈等工作;
2、 院校资源开发维系 负责高校拜访活动策划、学生实习安排,主要院系包括:深圳大学、广东工
业大学、华南农业大学、广州大学、东莞理工学院、桂林电子科技大学、南昌大学、南昌航空大学、
中南大学、湖南大学、湖南师范大学等;
3、 供应商对接 对接前程无忧以及牛客笔试系统,跟进校招各阶段方案的执行。
4、 招聘数据 每年校招招聘人数为300人,个人负责所有招聘需求三分之一的招聘,最终完成所有
目标。
招聘运营
1、 招聘渠道管理 负责智联、猎聘、前程无忧、Boss直聘等渠道的引进、签约和运营管理,进行招
聘渠道功能内部培训及账号管理;
2、 供应商管理 负责猎头、RPO及外包供应商引进、筛选、淘汰、项目合作、费用谈判等事项;
3、 内推运营 制定内推管理制度及奖金标准,内推方案活动策划及组织开展、奖品选择及奖金发放、
公司内部内推宣导开展等;
4、 员工访谈 定期了解员工工作状态及潜在问题,输出员工试用期访谈记录,及时向业务部门反馈
并沟通解决。