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简历详情

更新时间：2025-04-23

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                                        区域销售经理                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                31岁
                                /
                                男                                /
                                已婚                                /
                                本科                                /
                                9年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：汽车,金融,广告

目前居住地：上海市

期望工作地：未填写

目前年薪：56.00万元

期望年薪： 未填写

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2011 至 2016

专业

艺术金融管理

就读学校

上海立信会计金融学院 211,统招本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            资深店长                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            内容:

1.新店人员招聘:储备区域人才,负责全上海区域门店销售面试

2.新店开业筹备:展厅运营、物业对接、车务对接、区域人员协调、合同落实

3.门店运营策略01搭建:制定日常运营 sop 、业务流程 sop 、售前中后对接 sop

4.多门店管理:Base长泰广场,兼任金桥啦啦宝度、华府天地、LCM置汇旭辉广场店长,管理宽幅至多27人

5.目标推动拉齐:区域门店GTM指标制定与拆解,从order结果指标拆解到leads,颗粒度最细达到leads的来源及获取方

式

6.公司内部资源同步:挖掘自身及管辖幅度内员工资源,拉动总部各支持部门推进资源转化落地,为区域门店拓宽开口

7.新店长入职带教培训:管理工具指导、业务技能培训、团队搭建指引、人才面试标准同步、跨行无经验店长能力提升

8.区域会议组织(Captain角色):组织区域每日内部会议同步MKT活动进展、协同BA做区域内部数据分析并指引门店店长

进行分享or复盘、盘点区域内FCST&HIPO用户数量并闭环用户更新进度

9.选址:协同渠道分析友商入驻商铺的业绩产出情况及计算成本,提供更好的商铺选择输出到区域

10.ROI计算:计算每场活动、垂媒渠道、POP所需要投入的成本,考虑不同类型的因素设置合理的目标,做项目决策

业绩:

1.6个月内承接4家门店新店开业对接内容

2.6个月内完成568份简历筛选,面试335名候选人,共入职31人。完成3家门店人员满编率超80%,并且协助区域内其

他门店完成招聘动作(大宁国际、西岸凤巢)

3.在职期间区域内无人员流失率小于10%,吸引6名他区员工更换至本区域内

4.9月初同时完成3家门店用户分析,根据大区 GTM 战略目标同时拆分4家门店分别的业务指标,最终完成盲定达成率上海

第一

5.11月内,举办大型试驾会活动3场,小型试驾会6场,异业活动2场,最终当月完成总试驾875组试驾,位列全国第三

6.12月完成区域门店净订单排名全国第三,完成率上海第一。

7.承担大区后入职5位新店长的入职带教培训,一周内完成业务快速上手

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            门店店长                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            内容:

运营管理:对接主机厂总部协调试驾车、展厅资源整改,门店运营规则逻辑制定,确保展厅各维度运营通畅人员管理:门店

以及上海区域内运力协调及调整,门店内人才招聘、培养、淘汰

资源整合:门店内活动承接,协调各部门协助门店落实活动场次,并监督执行,提升门店声量

区域协助管理:帮助上海及江苏直营团队管理日常数据统计、数据分析;部分区域内训组织及宣讲

业绩:

1. 门店6个月内,2次达成净订单量全国第一且2次达成全国店长评分前3

2. 有效管理员工日常工作,确保工作饱和度,CFT (接待、留资、试驾、电话量)在沪苏区域内一直处于领头羊

3. 2023四月车展,在区域经理不在的情况下,承担多门店管理职责。自身门店内员工车展全维度数据(建档、试驾、订单)

位于上海区域内第一

4. 每月确保门店进行至少2场异业合作落地(包括 HOKA、SIDAS 、汇丰银行等合作方)及2~3场试驾会落地执行

5. 多次做全国范围分享,且通过日常工作习惯影响了凯迪拉克通用直营团队更改周常汇报模板及方式发展1名员工至南京做

代理店长并做好店长职能技能辅导

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            销售                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            一线产品专家试驾完成后对客户进行关单

挖掘线上及老客户资源进行维护并且转化试驾成单门店运营:

团队搭建,门店对人方面选用育留。门店新人面试/培训/带教

发现门店日常运营存在的问题,包括但不限于试驾车展车管理,商超物业沟通管理,店内运营规则制定等

数据分析门店员工存在的问题,帮助员工树立目标并且制定提升方案完成门店目标

保证门店日常运营包含但不限于:展车试驾车清洁、周/月/季会总结、员工绩效考核管理、UGC、BD 接洽工作业绩

2019年1月入职浦东嘉里中心 PS 后通过多元渠道(网络平台,直播,门店资源,转介绍)从第一月开始稳定产出月均

15左右订单,以上海前10%的成绩再转正后晋升 OAT

2019年8月晋升 OAT后,Transfer 虹口月亮湾,在艰难环境下,通过更深层次挖掘汽车之家客户以及开启特斯拉首次上

门试

驾,在1个月内将业绩从单月20,人效7提升至单月40,人效14,做到业务体量翻倍,并且将月亮湾业绩达成上海

RetailPOP前2 位置

2020年2月晋升 OA,Transfer 杨浦创智汇,在新店开业的情况下,主动成单区域内(金桥,月亮湾,杨浦)官方认证

抖音主播任务,扩大区域声量同时,并保证自身团队业绩一次全国前5,数次全国前10

2020年9月申请转成 Lead OA 通过,Transfer 虹口龙之梦,先期 POP 阶段,做好与 Function 团队的配合,完成 POP

的搭建以及人员管理,且保证2个月内 POP 周均40+订单的产出。门店开业后,与外招店长一起进行门店内的管理。虹

口团队期间,虽身负管理职能,但仍曾完成过单人单日28个订单,单周140+订单的业绩。

2021年7月,区域调整,因杨浦创智汇团队不稳定,调回杨浦担任 leader 岗位,通过2个月融合后,收拢人心塑造高战

力团

队,通过奖惩以及绩效管理等一系列手段,在6周内,每周实现环比增长15%,将团队业绩从单周订单77(上海第12名)

提升至单周订单150(上海第4)

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            活动策划执行                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1.承接项目

2.创意碰撞

3.确认方案

4.方案策划

5.确认预算

6.供应商挑选

7.活动执行

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            客户经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1:通过陌拜、转介绍、95511购买预约渠道开发新客户

2:充分利用平安综合金融平台积极拓展新合作渠道并维护,如车险、产险、高端医疗、银行资管等

3:维护自有客户,通过平安综合金融平台挖掘已有客户潜在价值

4:维护已承保客户关系,做好日常服务包括理赔、问题解答等

5:为新客户开展服务宣导会,为老客户制作理赔分析报告