公司介绍
吉利控股集团是一家集汽车整车、动力总成和关键零部件设计、研发、生产、销售和服务于一体，并涵盖出行服务、线上科技创新、金融服务、教育、体育等在内的全球型集团。集团总部设在杭州，旗下拥有吉利汽车、几何汽车、领克汽车、沃尔沃汽车、极星汽车、宝腾汽车、路特斯汽车、伦敦电动汽车、远程汽车、曹操出行、太力飞行车、荷马、盛宝银行、铭泰等品牌。吉利控股集团还是沃尔沃集团第一大持股股东，戴姆勒股份公司第一大股东。连续七年进入世界500强，2019《财富》世界500强：吉利集团位列220位， 2019年10月，中国机械500强企业名单发布，吉利位居第五，员工总数超过12万人，现资产总值约3300亿元，其使命是造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界！

1、从0-1搭建孵化BU人力资源服务体系，包括组织管理、招聘配置、员工关系、新员工培训体系等；
2、作为人力资源中台负责人之一，统筹招聘管理、人力资源数字化转型、员工关系、数据管理、人事服务模块工作，输出人力资源解决方案及产品；
3、建立并完善招聘体系，超预期完成所有新车型及核心前瞻项目孵化及团队搭建；年度完成3000人+人才引进，行业规模第一，全业务涵盖（研发、销售、供应链采购、自动驾驶、软件、IT、职能系统等）；
4、人员需求的审核与分析，人员需求的合规性核定、预见性的给予需求分析；承接集团级人力资源项目，通过数据挖掘建立人员配置模型；
5、负责年度招聘计划制定、大型招聘活动组织策划，海外专场招聘等；
6、研究竞争对手，深入行业分析，输出行业人才地图，对标企业招聘标准及薪酬区间，带领团队完成行业人才地图输出30份+，赋能业务，转化为行业人才库；
7、大幅度提升招聘质量，在保证业务用人需求的同时注重招聘质量的提升，在渠道成本上减少近 1000 万元，自主招聘渠道占比提升 25%，头部企业引进占比提升 37%；
8、招聘管理体系搭建：建立并优化招聘管理制度，引入招聘系统，形成招聘手册，形成高端招聘、社会招聘、校园招聘、外籍招聘等横向模块，整合招聘渠道，建立招聘胜任力标准，梳理优化招聘流程、整合供应商资源，策划公司级内推方案，通过整个体系打通招聘端到端的环节，极大的提升了招聘团队工作效率，有效管控招聘风险；
9、连续3年集团年度绩效S、五星奋斗者、集团先进工作者（系统唯一）。

1、了解各部门人员需求及人员配置情况，编制年度人员招聘计划；
2、将年度方针目标、专项计划按月分解落实、并有效执行，按季按月开展自查，保障总目标的实现；
3、搜集行业人才信息，引进行业内中高端人才，建立小型人才数据库。

工作业绩
1、专项工作计划及方针目标完成率》100%；
2、新员工试用期离职率为0%；（试用期为3个月）
3、关键岗位离职率为0%。

1、招聘：年度、季度、月度人员需求调查分析及解决方案；
2、培训：年度、季度、月度培训工作推进计划；培训教材・培训资料的作成・管理；
3、人事管理：入离职管理；劳动合同管理；岗位调动管理；特种设备作业操作证管理；人事报表制作及更新，与各分公司对接相关人事工作。
工作业绩：
1、招聘：共招聘员工573人；
2、培训：共计培训员工526人次。

1、负责客户委托的招聘项目，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导；
2、通过各种渠道搜寻候选人，完成初步的搜寻工作；
3、电话面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
5、协调薪酬谈判和offer的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；
6、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
7、与候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。