工作内容
管业务:
1.协助厂长承接工厂战略,平衡计分卡方式统筹各部门制定战略目标,从学习与成长/内部运营/客户/财
务上制定KPI和重点工作。
2.管理工厂绩效,根据部门制定绩效,给与各部门高工绩效评价并辅导,促进绩效管理的正向导向作用。
3.搭建成本体系并促进成本改善,按成本拆解项目(产量/良率/人工/物料成本),带领团队识别成本
TOPN问题,推动改善并持续监控。
4.管理组件工厂产能,依据建厂和设备改造计划输出产量爬坡计划,识别设备CT/OEE和运维管理损失问
题并推动改善 。
5.搭建工厂精益生产体系,承接总部精益体系发展战略,负责珠海工厂基地的精益体系搭建管理并提升成
熟度(主要有5个模块,OEE、LPC-分层审核、TPM、重大异常、流程建设)。
6.管理工厂人力标准配置,通过设备自动化导入进度和制程优化改善一线员工人力,其余部门管理组人力
通过组织业务和职能梳理改善,工厂人力按照标准配置出勤监控并持续改善达成目标。
7.管理工厂会议体系,通过工厂会议流程梳理,减少无价值会议,提升会议效率;安排跟进会议事项进度
和结果,输出事项跟进评价,促进会议事项关闭。
8.统筹管理工厂组织氛围建设、主要包含人员赋能培训、激励实施与管理,促进人员胜任率提升和离职率
下降,匹配工厂发展。
9.统筹整体工厂指标数据搭建和指标数据更新(制造体系相关的所有制程和结果数据),并安排对接MES
推动指标数据数字化
管团队:
1.统筹管理成本组、数据组、经营组、精益组、培训组,以厂长和各部门为客户,在不同模块上提供专业
知识指导,过程支持,结果审核检查,促进工厂的战略发展。
2.运营组的组织文化建设,传承公司文化并宣导,内部组织员工培训,提升人员能力;内部绩效管理做牵
引,提升组织活力。
3.各模块后备人才梯队建设,提升继任者数量和胜任率,提升组织的稳定性。
业绩体现:
1.战略制定到执行中,学习优秀的战略管理方式(战略制定-部署-绩效指标测量),实施过程中运用平衡
计分卡管理,并标准化;绩效管理上工厂形成每两周输出绩评价,每月月末制定下月的绩效标准规范。
2.成本各模块(人力、物料损耗、管理费用)体系搭建由0→1,单瓦成本数据准确性85%→97%,物料
损耗管理改善单件成本下降低5.15元。
3.指标数据(每小时数据/班报/日报数据)完成MES自动推送,优化单班数据员2人。人力改善项目中
通过制程良率优化、岗位优化和标准化改善生产一线员工,单月(2024年1月)优化235人。
4.通过线平衡改善/OEE/管理损失优化,一期单线产量提升21%,二期单线产量提升25%。
5.精益成熟度在各基地排名名次由第四名提升到第二名,精益微改善参与人次增加150人+。