质量总监-智乐聘猎头做单平台

首页做单必看出海招聘必看关于智乐聘

简历详情

更新时间：2025-04-24

****

                                        质量总监                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                39岁
                                /
                                男                                /
                                已婚                                /
                                本科                                /
                                18年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：汽车,机械制造

目前居住地：杭州市

期望工作地：中国-浙江省-杭州市

目前年薪：45.00万元

期望年薪： 54万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2003-09 至 2007-07

专业

机械设计制造及其自动化

就读学校

浙江理工大学本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

                                    职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职;

                                    描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述。

工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            质量总监                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            月    薪:

职责业绩:  1. 部门组织优化,a)明确各模块对应岗位职责、工作目标/范围及实现路径;b)激活内部业务间相互联动,对重点事项进行闭环跟踪管理,有计划推进;c)识别内部优秀人员,通过优秀事迹的宣贯做好内部价值引导,同时对优秀员工做好管理梯队优化;

2. 质量改善推进,包括:

2.1 供应商质量改善,a)明确产品入库检测标准判定及员工工作原则,梳理针对入库检测/生产过程/售后发现的外购&外协零件质量问题的处理处理流程,确保问题都能够得到有效彻底解决;b)导入针对已发问题的横向排查规避,确保相同零件不同供方之间问题不复发;c)基于顾客及产品的控制要求,对供方持续提出明确的接收标准及质量考核方法,如箱体油漆及内腔清洁度要求、产品追溯要求等;d)对供方质量指标(合格率及索赔金额等)明确评价方法并按要求时间提出考核金额;

2.2 过程质量改善,a)零件加工三检单及质检表的标准化编制并推动各加工车间及质检执行,对质检发现的问题进行前置优化改善;b)过程关键控制点的质量管控,如液力箱(铸铁)内腔及油路清洁度管控,推动工程系统策划并明确所有产品的干喷、去毛、清洗的要求等;c)对齿轮计量中心的检测进行标准化确认,确保检测及评价的要求与技术标准的一致;d)产品过程数据的追溯管控,总成装配数据、重要零部件数据及测试记录等流转卡片的管控;

2.3 总成出厂测试质量改善,a)建立产品FTQ监控台账,对合格率异常产品开展快速响应;如减速箱异响问题,液力变速箱离合器带排问题,油封漏油问题等;b)测试台位管理,明确各部门对测试台位的RASIC,打通台位问题响应通道,建立台位易损件明细,确保产品能够正常按照技术要求开展测试;c)测试标准持续优化,基于顾客端问题反馈,拉动技术部门,持续改善产品出厂测试评价标准,如变速器油压要求,分贝仪的评价要求等;d)对隔音房转振动加速传感器的可行性研究,基于振动及噪音的不同评价方案进行评价;e)对可能影响产品测试质量的因素进行识别并监控,如测试油品的清洁度、油品含水量、变矩器腔体显像粉的涂抹要求等进行标准化规范及测量;

2.4 总成出厂检验改善,a)建立产品入库检测表,明确不同顾客、不同产品之间的差异及检查控制要点,包括喷漆后的辅件安装要求等;b)联合装配车间&工程部,共同优化产品喷漆&包装入库检测的过程质量控制要求以及总成包装检测策划;c)不合格品(厂内测试不合格及顾客端退回不合格)管控及制定产品入库后改型产品的管控流程,确保产品能够质量受控及数据的追溯;

2.5 售后质量改善,包括顾客厂内0km质量问题及市场三包质量问题,a)成立售后质量,与售后服务&售后维修组建铁三角,通过管控重点问题台账,推动售后问题快速解决,如电磁阀烧保险,止推环耐久断裂,摩擦片异常脱落,变矩器油封漏油等等;b)成立顾客厂内0km问题专项攻关小组,对问题进行重点研究与分析,降低厂内质量抱怨;

3. 变更管控,a)打通技术、工程、制造等强相关部门信息流,对变更导入前做验证充分性评估,变更导入时生产断点监控等;b)导入对供应商变更,现场重点工序设备及人员变更进行管控,减少变更带来风险;

4. 体系优化,通过问题复盘、顾客的评审等方便,对内部程序文件、工作流程有效性进行修订,对修订的文件在公司内部的落地情况进行跟踪监控;

5. 新老厂房搬迁,质量风险管控,包括前期的质量问题,相关措施在新厂的落地执行情况进行点检;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            新能源及动力模块经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            所在部门:    汇报对象:

月    薪:

职责业绩:  1. 组织结构搭建及优化,获领克质量2021年度先进团队,产品解析之星等荣誉;

2. 打通横向部门业务合作渠道,握手质量要求,持续开展质量改善,确保质量目标的达成;

3. 优化质量体系,对模块批量问题,复盘背后的技术原因&管理原因,确保体系保障能力;

4. 新品质量把控,联合PQM完成项目质量策划,主要通过以下方面重点把控和介入:

4.1 编制高关注零部件失效点检表,在车型开发不同阶段要求团队开展阶段的风险识别;

4.2 明确质量目标及实现路径,充分拉动研发及供应商端资源,确保质量目标的实现;

4.3 历史问题横展规避,试验问题关闭确认,零部件开发风险把控,确保问题在开发阶段充分识别并得到解决;

5. 应对品牌电气化转型,重点关注动力电池、电驱、OBC、CIDD、DHT/DHE等零部件的产品开发质量风险把控;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            SQE副总工                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            月    薪:

职责业绩:  1. 组织架构变革-矩阵式强专业架构,荣获领克质量2020年度先进团队;

2. 牵头解决重大问题17项,支持团队解决市场质量问题210余项;12MIS下降21%,6MIS下降18%;

3. 开展质量预防,新增19项历史经验库;SQ SOR编制/修订9份;工程师手册编制2份;丰富LUTI库,开展72H的内部培训;

4. 识别模块内风险供方并制定优化方案;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            变速器主任工程师                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            所在部门:    汇报对象:

月    薪:

职责业绩:  主要负责变速器/减速器供应商质量管理工作;

主要职责:

1. 供应商质量优化,包括供应商准入、受限/解限、优化、淘汰;

2. 量产管理的PPM数据分析,制定所负责产品的质量改进课题;

3. 负责供方产品变更管理;

4. 供方过程审核、质量提升及生产件批准认可;

5. 质量协议签署,与供方明确产品的质量目标;

6. SQ SOR的编制及修订;

主要业绩:

1. 万里扬CVT18&CVT25快速投产帮扶(新工厂、新产品),市场问题快速关闭(故障灯亮、渗油、异响等),产能提升帮扶(外购件包括二轨开发、壳/阀体&齿轮/轴自制机加工件、总成装配线);

2. 轩孚6AT投产帮扶,历史问题规避,体系培育优化,高风险分供方现场确认;

3. 格特拉克6DDCT市场历史疑难问题解决,包括差速器油封渗油、控制单元失效等;

4. 爱信6AT差速器行星齿轮轴异常磨损&烧结问题解决;

5. 变速器/减速器(新能源)SQ SOR编制及发布,变速器工程师手册编制,提升团队能力;

6. 解决新能源车减速器的导油槽断裂问题、P档电机虚接失效、转子虚接问题;

7. 供应商实验室资质认可;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            技术/项目经理&开发部负责人                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            所在部门:    汇报对象:

月    薪:

职责业绩:  职责:

1. 优化部门组织架构及岗位需求,定义部门各岗位工作职责;

2. 制定部门年度工作目标及年度费用预算,定期监控及管理;

3. 员工绩效管理,根据团队目标,规划团队人员工作及对员工个人能力的培养;

4. 修订与开发部有关体系文件及作业指导文件;

5. 新产品推广,识别顾客要求,与顾客签订产品技术协议;

6. 新项目技术方案的制定及可行性评估,输出技术文件;

7. 产品开发过程中的问题点管理;

8. 产品技术更改及变更导入管理;

9. 推广FCA WCM EPM(先期产品管理)理念,使员工参与产品改善活动;

业绩:

1. SOP产品11个,包括C725 DDCT吉普自由侠/指南者项目,C725 DDCT华晨中华V6项目,C725 DDCT广汽传祺GS4/GS5/GA6项目,C548 MT 一汽项目,H331.6A MT力帆项目,H316.5A MT吉奥项目;

2. 开展技术降本及国产化工作,对已量产产品,每年实现0.5%~2%降本绩效;

3. 优化设计协助解决售后质量问题,包括结合面漏油问题,异响问题,断轴问题等;

4. 培养15位技术及项目管理人才;

5. 重新修订6份公司级程序文件,包括《产品质量先期策划程序》,《产品与过程设计变更程序》等,部门级作业指导文件11份,包括《产品设计评审、验证和确认》,《新产品样机制造、试验送样控制流程》,《项目开发费用管理流程》等。

6. FCA WCM EPM支柱(先期产品管理支柱)取得3分;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            项目经理                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            所在部门:    汇报对象:

月    薪:

职责业绩:  职责:

1. 编制新产品开发计划,并对相关事项定期监控;

2. 新产品财务可行性分析,对新开发产品的DMC / PVA / R&D / VT / Investment / Volume数据进行有效监控;

3. 新产品阶段工作汇报,进行风险控制管理;

4. 管理新产品台架试验/整车路试问题,明确根本原因并落实行动对策;

5. 技术更改管理,组织项目组成员对更改的成本/费用及制造的可行性进行风险;

6. 按时完成样机的交付,跟踪样机技术状态,对所有样机建立档案,明确样机用途;

7. 编制产品爬坡计划,通知制造部门按要求准备零件及产品的库存;

业绩:

1. 主导5个新项目推进并按时实现SOP;

2. 新产品开发中,样机按时交付率100%,样机技术状态满足顾客要求;

3. 配合销售部,对潜在项目进行推广并完成技术/商务可行性分析;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            产品工程师                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            所在部门:    汇报对象:

月    薪:

职责业绩:  1. 产品图纸、BOM、技术标准的确认;

2. 新产品试验的样机准备;