2023.02-至今|TCL实业|海外营销OBG|泰国营销分公司|财务副总
团队稳定性提升:接手公司后,分析当前团队工作状况懒散原因,并提出团队优化及调整方案,引入科学化管理模
式,增加KPI考核指标,完成部分人员更迭及调整,输出人才胜任力模型,打造全新的工作面貌,整体团队氛围提
升70%-80%,持续推动团队人效提升。
价值链测算管理:聚焦当地市场及竞品分析,结合公司战略目标及产品特点,准确预测国内市场及汇率变化,主导
价值链条测算,输出产品销售定价策略,将预算资源投资到最有价值的产品型号中,稳定当地市场占有率,任职期
间实现泰国分公司自成立以来最高市占率(第2名)。
全面预算管理:与各业务部门保持高效协同,主导公司年度全面预算管理,主导预算计划制定,落实预算滚动监测
把控不合理费用支出,以月为单位进行预算通报,实现预算80%强管控。
营销费用管控:统筹市场费、仓储物流、佣金等营销费用管理,合理把控费用支出,精准预测未来销量数据,独立
完成返利政策、激励政策制定,确保费用在可控范围内,2024年货币资金余额按最低备付金额度保留。
2019.07-2023.011|TCL科技|茂佳科技(广东)有限公司(印度工厂)财务经理
印度工厂筹建:全面负责TCL集团第1家海外自建工厂从0-1筹备及财务管理,深入参与从买地、谈判、法人建立
等全流程,合理设置股权及债权比例,高效匹配TCL全球战略规划,项目整体投资金额达2亿+万美金。
优惠政策申请:与印度当地政府建立良好的沟通环境,实时关注当地财税政策信息,落实政府商务谈判及实施,任
职期间减免公司5年企业所得税,每月电费返还100-200万人民币,并持续推进8000+万美金基建费用返还途中。
合规性专项管理:牵头组织筹备合规小组,主笔撰写用工条款、税收法规和司法制度、关务合规管理制度、合同管
理制度、IT信息化等,联合集团法务及外部事务所,阶段性进行合规诊断及评估,有效降低公司业务风险。
信息化系统建设:从O-1推动公司信息化建设工作开展,统筹功能模块设计及测试工作推动,覆盖SAPS4HANA.SMES、
CMP、HR、OA、共享系统、E-invoice开票系统等,加快海外工厂工业数字化进程。
财务体系搭建:根据当地情况,全面开展全英文公司经营流程及财务制度梳理,主导财务管理制度及内控体系迭代
亲自设计标准化运营流程,制定财务制度实施细则,确保公司财务工作依规合法。
财务运营管理:立足公司经营发展目标制定财务年度工作规划,督导核、决算等工作执行,统筹财务分析工作开展,
主笔编制财务报表,负责新工厂从试产、量产爬坡不同阶段财务风险点梳理,实现业财融合。
项目成本把控:疫情大爆发期间,与供应商保持高效协同,统筹供应商谈判及策略制定,有效控制材料疯狂上涨态
势,并规避货币贬值风险,设计价值链条,降低公司成本,保障公司顺利运营。
团队建设管理:统筹财务条线的岗位当地人员招募,聚焦人才梯队建设并落实专业技能辅导,以结果导向的管理模
式,充分授权强化员工自主能动性,持续打造专业高效的财务运营团队。
重点项目展示:
招投标项目:参与土建工程及招投标管理,价值管理涉及2亿美元;
投融资项目:参与项目投融资管理,主导当地金融政策解读及分析,累计完成融资金额达1.25亿美元;
税务筹划:为TCLMOKA申请享受利息收入优惠政策,注册印度税号,实现税率从10%下降至5%,节约成本。