九江-柴桑区
一、拆解公司战略,梳理部门流程,明确部门目标,制定合理路径,落实具体行动,帮助公司在安
全、环保、消防、行政、厂务设施、物业工程、公共关系几个方面实现从0-1的跨越。
二、EHS方面:
新建合规和风控体系,全面管控新改扩建、物料辅料变更、合规手续变更等方面的工作,消除公司在
EHS合规方面的短板,对潜在的隐患和风险进行有效的管控。
三、ESG体系方面:
将ISO45001、14001、50001安全、环保、能源管理等体系搭建运维起来,并结合安全生产标准
化、RBA、CSR,负责为公司建立可持续发展委员会的架构、职责等流程,形成了公司自己特色的
ESG管理体系,并运营良好,并同步年度财报发布经第三方机构审验合格的上市公司ESG报告,制
定了三年内完成ESG评级的工作计划并有序落实开展工作。
四、行政后勤及公共关系方面:
1、完成智能餐厅升级,对就餐环境、餐品管理、成本管控、满意度调查等流程进行了全面升级,就
餐率及满意度均在95%以上。
2、升级客户接送及住宿管理标准,更有效率更高标准的完成国外客户的接送、住宿等招待任务。
3、重新梳理公司政府公共关系网,更有效率了解政府政策,在协调日常政府关系工作流程之外,一
年内实现领取政府补贴1300万。
五、厂务设施方面,梳理工作流程,完成定岗定则定编,将原有大锅饭模式改变为水气暖通大机组运
营、机电仪检维修、厂务设施改扩建项目管理、能源管理四个模块,建立中控内操与巡检外操相结合
的方式,合理提高了人效和服务标准,在设备停机次数、设备停机时长、设施故障影响生产报废面积
等关键指标上,实现了百分之五十的绩效达成率。
六、物业工程方面,梳理了基建工程流程、装修流程、物业维修流程、园林绿化流程,完成了建成工
厂及宿舍楼的整体验收及房产证取证工作,主导了新建厂房的合规手续办理、前期设计及商务谈判、
中期施工阶段进度质量安全管理等方面的工作。
七、国内海外新建基地工程方面,负责基建工程、净化装修、EHS合规手续、厂务环保设施等方面
的工作,统筹设计提资、技术交流、商务谈判、项目执行等事项的推动。
离职原因:目前公司去中国化很严重