人力资源专家(HRCoE/人事产品PMO)
字节跳动(公司层面)人才策略/招聘系统产品PM;招聘中台业务设计与项目统筹
1.核心人事ATS——招聘主系统的功能设计与迭代
2.招聘共享服务&业务管理平台(保密)——0-1搭建平台, 聚焦工单、协同、人效管理及线上报表&
看板;并在系统建设时,针对招聘交付流程做梳理与优化。
3.招聘中台建设——含招聘中台内部经营化工作研究与落地,招聘配置研究,招聘指标分析
4.灵活用工管理——灵活用工业务流程梳理及系统设计

人力资源专家(员工关系CoE/HRBP/产品PMO)
上海
职责1(占60%):HR产品PMO(HRX)
从0到1参与平安全集团HR数字化变革(40万人级)。主导设计员工关系全模块的HRIS及SSC相关产品
(如入转调离、合同管理、考勤请假、干部管理等...);并参与核心人事(人事底层系统)及招聘产品的
建设,相关内容为:
· 业务分析 :根据集团组织发展战略,制定核心项目规划,收集市场信息,进行可行性分析和最优
实践分析。
· 产品规划 :制定业务蓝图,与产品方及技术方评审Prd(需求文档),协调资源、跟进项目,测试
并验收产品(参与SIT及UAT)。
· 方案解决 :参与HR-X的商业化项目,为客户制定员工关系、SSC、干部管理等模块的方案, 并
沟通内部研发实现项目实施。
· 产品审定 :对HR各产品的合规性进行审核,保障内外部产品的合法合规性。
职责2(占30%):员工关系专家(CoE)
· 上海市人社局人才中心特聘专家
· 制度建设 结合国家法规和公司业态,制定平安整体人事制度(如员工手册,管理纲领及相关材料逾50篇)。
· 疑难解决 处理人事纠纷(提供人事法务建议,含公司内部复杂案件、稽核工作,仲裁诉讼)。
· 员工关怀 对接EAP(含员工专享、健康管理产品)及社会责任报告人事部分。
·平安集团职工代表
对接两家平安健康系专业公司的BP工作,整体组织盘点,规章制度建设、核心员工晋升、预算薪酬
管理(年度预算及季度滚动预算)等工作

人力资源咨询(咨询/BD)
上海
职责:
1. 研究分析 数据研究分析,并通过宏观政策、企业年报、三方研报的解读,撰写专业性主题报
告; (独立或小组工作根据主题难度划分)
2. BD&方案解决 接洽客户咨询要求,完成项目制作后向客户路演展示报告;制定项目逻辑框架,
设计解决方案
3. 内部培训 担任上海分公司培训产品线负责人, 并对部门内外新进员工提供产品介绍、目标行
业分析、数据制作辅导等培训工作。
业绩:
1.开创智联上海拓展部“行业研究”的先河,系统性的制作了人力资源行业研究模板,并将数据分析方
法制作成培训方案。 截至2017年3月,已累计完成主题分析报告10余篇,包括95后行为分析、上海
地区人力资源报告、金融行业、IT行业、地产行业(小组)、制药行业、重庆/浙江/云南/四川人才报
告等;
2.配合销售体系,为目标企业设计针对性方案逾20篇,包括:苹果公司、上海期货交易所人力资源报
告分享,环球车享、申通快递、沃尔沃汽车、斑马智行、驴妈妈网、有孚云计算等招聘解决方案;