门店日常运营**
1. 负责门店的日常运营,根据各项关键绩效指标(KPI)协调和团结门店员工,共同完成营业计划。
2.节假日活动期间,会提前储备货品并准备活动,以高效应对高人流高业绩的情况。
3.负责库存管理,通过优化存储和售后流程,提高门店运营效率。
4.解决售后客户问题,确保客户满意度。
**与员工协同合作**
1.注重与员工的协同合作,根据门店架构完成招聘,并进行入职一对一带训。
2.定期与门店员工总结回顾阶段销售情况,寻找机会感谢并认可门店员工。
3.理解各项数据目标对门店的影响,并向前发展,及时向团队沟通重要信息。
4.及时沟通和协调销售、安装、售后等各部门的协同合作。
**优化门店产品销售模式**
1.优化门店的产品销售模式,针对不同年龄段入店顾客组合门店产品进行促销。
2.通过区域分化陈列,突出个性化商品和套装商品,以吸引更多顾客。
3.针对热销款产品和积囤款产品,设置了激励模式,以提高销售额。
业绩:
1. 在项目期间,成功拉动业绩增长并使年终目标提前两月完成。
2. 在315活动期间,带领门店超额完成销售目标。
3. 在业务团队销售对比中,门店的转化率均高于平均值。

1. 精通健身课程:熟练掌握拳击、极速瘦身、固定器械训练、运动拉伸等多样化健身课程,为客户提供专业、全面的健身指导。
2. 客户转化与维护:
A. 深入了解目标客户群体的特征和需求,定期组织线下活动以吸引和积累客户资源。
B. 统一规范门店员工在社交媒体上发布营销海报等内容,有效地进行客户转化。
C. 通过预约优质客户免费到店体验,提高客户的购买意愿和成交率。
D. 规范客户进店导览工作流程,解答客户问题,消除客户疑虑,提升客户满意度。
E. 根据门店销售目标,协调和团结门店员工,共同完成营业计划。
F. 定期与员工回顾和总结数据达成情况,及时更新公司新信息,确保员工了解最新的业务动态。
G. 设立激励模式,积极认可员工的努力和成就,提升员工士气和工作积极性。
业绩:
1. 连续数月获得销售冠军。
2. 单季度私教耗课总量位居亚军。
3. 2021年被评为优秀教练。

1、完成每月销售任务
2、负责制定科学训练计划,完成一对一授课
3、熟练掌握健身课程:拳击、极速瘦身、固定器械训练、运动拉伸等
2.客户转化
A:了解目标人群特点及需求,线下发传单积累客户资源
B:线上在朋友圈、工作微信发海报等方式营销转化客户
C:预约优质客户免费到店体验提高成交率
D:接待客户进店导览,解答客户问题,消除客户疑虑