公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
主要负责新区域组建工作，具体如下:
1、主持编制片区年度人力预算，制定招聘、培训、绩效工作计划并落地执行。
2、辅助区域招聘与培训工作，主持开展片区绩效评定工作。
3、新片区架构搭建与人员招聘工作，组建期间两个月内在不借助任何第三方招聘单位的情况下独立完成从主管至总监级岗位招聘到岗60余人（不含置业顾问），其中总监级4人，经理级40余人，主管级10余人，借助猎头辅助招聘总监级3人，每半年度均获得集团招聘单项奖金）。
4、新片区办公点选址、租赁与装修工作。
5、新片区各城市办公地点的办公条件的配置工作（含办公家具采购、打印机租赁、网络及信息化配置、绿植租赁、办公用品采购、烟酒采购、车辆租赁等）。
6、主持编制基础行政管理制度细则并落地执行。
7、配合运营节点的工商证照，开发资质等办理工作。
8、参与片区各项目周例会，定期汇报各项目运营进度。
9、参与修订集团人力资源管理制度，大运营管理与激励制度。
10、片区日常人力行政管理工作（人力优化、梯队建设、管培生培养以及各类事项审批）。
离职原因: 区域重新划分

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
1、作为恒大安徽区域公司招聘模块负责人，主要负责省公司员工招聘工作(月均招聘30人,因招聘能力突出,获得领导各种场合多次表扬并承诺给予17年优秀员工奖励)；
2、日常培训管理: 指导下属从事大学生培养跟踪与工程口储备人员培养 ， 创立工程口储备人员培训班 ， 为工程部经理岗位输送人才；
3、组织与实施公司全体员工（约1500人）的月度与季度考评，定期反馈公司全体人员绩效考评结果；
4、公司笔手，负责内部公文审核与对外公文起草,稿件质量得到公司常务副总高度认可,要求其分管部门员工做针对性学习；
5、大型接待工作安排。
6、轮岗负责过的其他行政工作（全省40多个项目的资产管理、办公用品管理、车辆管理、办理过公司证照）。

5000-10000人
公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
主要负责事业部行政人事工作和集团培训文化工作，具体内容如下:
人事方面:
工作角色类似HRBP（彼时洽洽正与IBM合作，开展人力资源与战略相结合的咨询重整项目，三支柱模式刚刚引入）。
1、招聘与配置方面: 综合负责事业部人员定岗定编，职位说明书修订，业务条线高层人员定向挖角，中层人员初面，基层人员终面；
2、绩效方面: 作为绩效改善推动者，负责事业部人员的绩效协议签订与绩效跟踪，通过员工访谈，问卷调查，日常行为观察等做好动态绩效管理，并作为集团绩效管理咨询小组成员参与集团绩效管理制度的设计与完善。
3、其他: 团队文化建设，劳动关系维护与预处理，师带徒培训辅导计划跟进等。
培训方面:
1、培训体系的搭建与完善（主操培训制度修订项目，内训师队伍建设与管理项目，教材开发项目，职能及销售业务培训地图绘制项目，e-learning学习平台管理，高层论坛项目，管培生培养项目；负责日常培训项目策划与执行事务）；
2、先后跟进公司与IBM，上海卓制等国内著名管理咨询公司的咨询项目（精益生产咨询培训项目、岗位图谱与薪酬设计项目，任职资格与职业发展设计项目、人才梯队建设项目、领导力建设咨询项目、企业文化重构项目、员工技能提升补贴项目）；
3、培训课程的讲授（TTT，商务礼仪、职业化技法、沟通技巧、团队拓展、PPT制作原则与技巧等）；
4、年度培训需求调查，培训计划制定，培训预算，培训项目方案制定、培训组织、培训评估与总结。
文化方面:
扮演的角色是: 文化小组管理人，企业内刊审定人，文化活动策划人，文化培训组织人。主导公司文化体系构建，对于文化培训，文化宣传，文化活动和文化组织等均有实践操作经验。擅长企业文化撰稿，大型文化与团建活动的策划与组织，担任过年会主持人。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
由于业务工作遭遇重大挫折，混沌期参加了一次研究生招生考试，考取了安农大公费研究生。读研期间通过导师介绍全职进入生命人寿安徽省公司人力资源部担任招聘培训专员职务，负责公司人员招聘与培训工作，期间做过几个月薪酬核算。
工作成绩:
招聘方面: 曾成功一次性挖猎过一个保险营销团队（内外勤合计22人）。
培训方面: 参与了外勤人员新人训、提升训、管理训的全套课程开发、讲授与培训活动的组织与管理，熟悉保险外勤人员招聘与培训技法。

公司描述: 未填写
工作职责和业绩:
在升职业务经理后兼管公司人事工作。
1、主要负责内外销业务工作，工作于生产及业务一线，因业绩出色，后期带领团队在公司平台自主创业（家具行业，熟悉家具生产与销售流程）；
2、次要负责公司所有业务人员的应聘初面、发展培养及绩效考核工作，建立起业务人员课程体系并完成教材编制与课程讲授，设计师带徒制度并以师父身份辅导业务人员成长，设计、实践并不断完善业务人员绩效考评制度（即HRBP）。