培訓与發展(training and development)
1.負責新进員工入职培訓，包括組織現場参观、准备培訓材料、进行介紹和游戏等环节(每次30+新員工)。
2.負責新进員工导师計劃，包括导师配对、导师资格审核、持续检查计划的有效性、提供导师指导方针等。
3.組織新員工試用期答辩，与主管沟通后给予新进员工回馈。
4.負責优秀新进员工奖和优秀导师奖，依总部要求制定评分标准。
5.与馬來西亞和中國大陆人力资源團隊合作，確定香港各部门的培训和发展需求。
6.評估培訓课程的有效性，帮助员工达成训练目标。

人力资源伙伴(human resources business partner)
1.协助招募和选拔过程，包括发布职位、筛选履历、进行面试和提出招募优化建议。
2.分析数据以识别趋势并提出改进建议。
3.为企业业务部门提供全面支持，包括生日庆典、专案成功庆典、专案评审会等。

1.在招募过程中支援HRBP团队，包括职缺、筛选履历、联络准备、就业背景检查和入职等（每月50+新员工）。
2.负责实习专家的端到端招募流程（每月30+新员工）。
3.辩理员工调动、试用、续约、辞职等用工手续（每月30+宗）。
4.将人员资料更新并维护到人力资源系统中，包括建立和更新。
5.处理工作签证申请和签约续约（每月20+宗）。