Compensation and Labor Relations Chief, September, 2023 - Present
HR Business Partner
Compensation and benefits administration
Budget & services administration
System (work day) administration
Service center support
Labor relation activities
Talent Attraction and Culture Coordinator, March 2023 - August, 2023
Recruitment activities, staff & production employees
Recruitment for international internal clients
Organisational culture projects
Manage of labor relations
Benefits and compensation support
2023年9月-现在 - 人力资源业务伙伴
薪酬和福利管理
预算和服务管理
工作日系统管理
服务中心支持
实验室关系活动
2023年3月2023年8月 - 人才吸引和文化协调员
策划招聘活动，招聘生产员工
国际内部客户招聘
组织文化项目
管理实验室关系
福利和薪酬支持

Management of human resources processes such as:
Performance Appraisal process (500 employees)
HR Data analytics
Employee experience & engagement activities
Promotion process (2 times a year)
HRBP of production and administrative areas (150+ employees)
On-boarding process
Conflict Management
Massive recruitment and recruitment fairs
HR analytic project leader (Tableau, Phyton)
HR Reports for decision making
Training Specialist, January 2019 - December 2020
New Employee Courses training (400+ in 2019)
Language Program for employees
Team Leaders and Supervisors leadership program support
Basic knowledge of work standards and training
In charge of the organisational development of KMM administrative employees (400+)
Virtual Reality Training Project (General Assembly plant)
Training needs detection
E-learning implementation trough Individual Development Plan
Redesign of content from training and development programs to link it with performance evaluations and internal promotions
Union
HRBP, 2021年1月 - 2023年3月
人力资源流程的管理，例如：
绩效评估流程（500名员工）
人力资源数据分析
员工体验和参与活动
晋升过程（每年2次）
生产和行政区域的HRBP（150多名员工）
登机流程
冲突管理
大型招聘会
人力资源分析项目负责人（Tableau，Phyton）
用于决策的人力资源报告
培训专家，2019年1月至2020年12月
新员工课程培训（2019年400+）
员工语言课程
团队领导和主管领导计划支持
工作标准和培训的基本知识
负责KMM行政员工的组织发展（400+）
虚拟现实培训项目（总装厂）
培训需求检测
通过个人发展计划实施电子学习
重新设计培训和发展计划的内容，将其与绩效评估和内部晋升联系起来
工会