主要负责面板行业研发高端人才交付，连续两年个人招聘达成率 100%；
2018年交付人数 40+，年薪 100w 以上技术专家/总监 11 人，年薪 50w 以上技术人才 30+，自身挖猎及内部推荐
占比 100%，交付人才数量及质量均为深惠区 number1；
主要攻克领域为液晶材料，面板设计，面板工艺，人才来源为三星显示，LG 显示，京东方，维信诺，天马微电子等；
挑战点: 异地招聘，人才稀缺 任意岗位全大陆人才不超过 500 人，部分岗位甚至不超过 50 人
主导行业人才地图项目，输出全国显示人才地图，并成功招聘到岗 3 位技术总经理
主导行业人才地图项目，研究、整合业内各竞手的组织架构及顶级人才信息（定位在技术专家/总监），输出全国显示
人才地图，精准挖猎，成功招聘到岗总经理级别人才 3 人，其中 1 人带领武汉工厂扭亏为盈，成为三星出货量第一面
板供应商；
主导车载 BG 招聘项目，两个月内招聘达成率 95%以上，完成 40 位车载技术专家/管理者
了解车载屏的技术难点，研究全球车载屏的优秀供货商，并完成车载技术专家的人才地图；
参考优秀的车载屏企业组织架构/职能分工以及华星自身情况，和业务共同输出招聘需求；
制定面试及录用审批流程，开发招聘渠道，敲定人员分工，最终达成 40 人 offer；
挑战点: 时间急，人才稀缺（大陆仅有两家公司少部分人从事车载研发），异地招聘
管控大华星招聘渠道，围绕招育用留建章立制，使各渠道运行稳定，并培养了 10+战略合作供应商
设立招聘渠道的运行规则，主要解决了猎头撞车，内部随意使用猎头费过高等问题；
定期分析各业务单位渠道使用情况，为渠道的采买，配置提供数据支撑；
战略布局渠道供应商，并制定引入，培养，考核，激励，退出机制，确保我们的供应商可源源不断保证华星各事业部
人才的供给；

人力资源部
互联网金融人才交付，招聘达成率 100%，月均入职 10 人
负责互联网金融事业部的组建，招聘达成率 100%，月均入职 10 人；
主要招聘岗位为: 互联网类-JAVA，测试，C++，安卓，IOS，产品经理，项目经理，金融类-清结算，风控，银行合
作等，对 ICT 类岗位职责及所需技术非常了解；
主要对标公司为: 各大电商平台的电子支付企业，如支付宝，财付通，京东钱包，唯品会，百度钱包，顺手付等
招聘支持类工作
招聘渠道的开拓，维护，分析
完成事业部各职能职位说明书撰写
微信公众号的建立及运营
企业文化活动的组织

建筑设计人才交付，招聘达成率 95%以上
参与公司招聘体系搭建，规范面试/录用审批流程，组织全公司笔试题库编写；
负责公司研发类人才交付，年度招聘需求 60+，达成率 95%以上；
招聘渠道的开拓，维护，分析；
组织开展公司首届“华诺杯”校园设计竞赛 ， 获得集团认可 ， 并被邀请协助举办华南城集团大学生竞赛
制定“华诺杯“校园设计竞赛方案，做好预算及人员分工；
编写宣传文案 ， 制作宣传海报 ， 线上（新媒体 ， 公司官网 ， 学校 BBS 论坛）线下（校园）同步宣传；
收集整理作品并召开公司评审大会，进行评审颁奖。
组织开展公司首次敬业度调研活动，输出敬业度分析报告，为公司管理工作改善提供建议并跟踪落地