公司人数 : 8900人
汇报对象:总经理、董事长
下属人员：20人
工作地点：越南
负责5家公司的人事行政项目管理

1、在公司验厂审核中,通过极力配合第三方验厂人员审核公司的人事行政职能管理部门和各部门制度管理办法,提供准确,且符合第三方的审核流程。最终成功得到第三方和客户的一致认同公司的管理；
2、在公司举行消防演习中,我制定消防演习制度管理,人员编制和演练过程,并编制相关部门消防人员的组建,以及消防维护安全措施的管理,得到公司和当地消防局的认可,并得到相应的嘉奖；
3、在人事考勤管理过程中,严格检查员工各项考勤与薪资计算,并积极与财务相关部门配合,完善员工薪资结构计算,降低公司员工薪资成本,确保员工产生不良情绪,避免对公司生产造成严重影响；
4、在制定公司的年度培训考核计划,每个月落实到各部门,得到各部门相关领导的好评；
5、公司来客户或者当地政府人员来访公司,主动与客户,与当地政府机关人员建立良好的合作关系；
6、积极制定各部门的绩效考核,制度公司各项规定管理办法,得到相关部门的好评和赞扬；
7、公司车辆管理/调度/保养,使公司相关人员都对本职部门的高度表杨和工作的认可；
8、为公司后勤各项保障,不定期给相关员工福利提升,让在职的各位同事都有像在家的感觉。

公司人数 : 950人
汇报对象 :总经理
下属人数:5人
工作地点：越南

一、主要工作内容:
1.人力资源规划；2.角色与职责；3.职责分配矩阵；4.人员配备管理计划；5.组织结构图；6.项目团队组建；7.预分派；8.招募。
二,主要职责业绩有以下几点:
1、改善员工花名册的员工基础相关信息,更新员工相关信息和入职填写表与考勤系统的信息相一致；
2、改善了员工考勤系统上下班打卡考勤异常问题,制定出了考勤打卡制度,时员工遵守公司相关规定；
3、改善了公司员工薪资发放异常问题,使公司每个月发薪资时,员工无抱怨行为；
4、改善后勤食堂的环境卫生,伙食费改善,使员工用餐环境,舒适整洁,开心的享用每一餐；
5、改善公司整体环境卫生,并每日执行6S管理方针巡查；
6、改善公司在当地官网购买社保的相关异常出错问题；
7、公司有客户要求第三方验厂时,制定验厂所需的文件和要求各部门配合,具备人事档案资料齐全,还通过外界专业机构公司到公司进行指导和演练,最终荣获验厂方的认可与赞扬，获得国际证书(ISO14001环境管理体系认证/IATF16949国际质量体系认证证书),并在会议中,公司董事长给与我300美金的奖励；
8、改善了公司消防安全管理,加强消防演习,制定消防安全措施和消防人员组建；
9、实行HRBP和人事行政职能管理,组建HRBP业务组织和综合管理,使公司的优秀人员德育兼备。

公司人数 : 2300人
汇报对象:总经理
下属人数 :8人
工作地点：孟加拉国
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、办理新入职员工手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，年度教育培训计划；
5、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；
6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
7、拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
10、做好员工考勤统计工作;熟练计算员工薪资结构,审核员工考勤和计算薪资给到财务审核；
11、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
12、其他突发事件处理和领导交办的工作；
13、执行公司车辆管理与建立综合档案追踪，以及中方在公司就职的电话收集与综合管理；
14、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
15、执行HRBPY业务模式招聘优秀人才,实施人才发展储备计划；
16、制定及完善公司的人事行政制度及流程；
17、执行公司行政工作管理,审核公司的薪资、行政及办公等费用；
18、有计划性和实施执行,能全面负责公司的劳动人事管理工作。

公司人数 : 750人
工作地点：深圳-龙岗区

1、计算公司员工的工资；
2、解决与员工工资有关的问题；
3、每日报告迟到早归人数；
4、每日入离职的人员数量报告(人力资源报告表)；
5、处理离职程序；
6、做员工离职决定,向员工发放退休传单；
7、每天更新Excel和考勤系统的员工花名册信息；
8、导入所有类型的权限,编辑人脸/指纹到excel统计出来；
9、浏览系统上的所有类型；
10、处理考勤系统异常；
11、制作考勤时间表、排班表、指纹录入等；
12、孕妇妊娠监测；
13、保存奖奖惩罚单；
14、制作考勤系统数据性能；
15、在每个月月底制作考勤时间表。