1.根据公司人员编制规划,调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况,组织实施人员招募;
2.独立负责酒店招聘工作,包括人才面试、背景调查、录用等;
3.维护、完善和开拓人力资源招聘渠道,包括但不限于最佳东方、58同城等线基础上招聘渠道,同时开拓广东省教育厅智慧招聘
官网、各校双选官网等平台,积极参与校园招聘会;
4.定期核算酒店招聘数据,包括入离职分析报告、酒店离职率、分部门离职率等;
5.建立健全酒店各岗位职责及岗位说明书;
6.全面负责实习生管理,包括实习生费用计提报销、实习生沟通会的举办和负责实习生活动等。
业绩:
迅速熟悉和拓宽深圳市场资源,入职三个月即为酒店招募九十余名新员工,缓解过年期间运营压力。

1、负责公司的人才招聘工作,根据编制需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、负责候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;
3、负责员工劳动合同管理,跟进入、调、离等手续办理工作;
4、完成上级领导交代的其他事宜。
业绩:
1. 在2023年毕业招聘季,积极参与招聘会,充分展示企业优势,广泛吸纳人才,最终为酒店收获了近一百名实习生候选人,缓解
了酒店运营部门人手不足的压力,也提升了新酒店在人才市场中的知名度。
2.积极与各院校老师沟通,保持了良好的校企关系,与海南大学、海南经济技术学校等多所院校达成了合作意向,收获了由老师
直接推荐的众多优秀实习生及近五十名潜在实习生候选人。

1. 办理入职:按程序办理员工入职手续,登记花名册、建档案,操作 mhub 系统、shiji 系统等。
2.管理酒店人事档案,登记,整理,保管各类人事资料。
3.参与招聘工作,进行基础员工面试,后续跟进背调和候选人维护。
4.策划和参加校园招聘会。
5.负责人力资源部公众号文案起草。
6.协助人力各类项目实施,支援团队完成其他项目工作。

1.协助猎头顾问开展前期定向工作,与猎头顾问共同分析客户的职位需求,列出目标公司和候选人;
2.候选人寻访,进行目标公司候选人的搜寻,并通过电话沟通做初步筛选;
3.做好企业与个人的沟通,安排并参加猎头顾问对候选人的正式面试。

1.处理部门文件,总结月度报告,对文件进行分类归档。
2.负责部门内部考勤及帮工付款申请。
3.负责部门内各类海报的设计。
4.与供应商对接,跟进餐厅菜单的设计,排版与印刷。