岗位职责: 在越南公司总经理和国内HR总部领导下,依据越南公司发展战略,建立和持续
规范当地人力资源管理体系,负责越南公司的人力资源规划、组织结构设计、员工招聘与甄
选、培训开发、薪酬和福利、绩效考核、员工关系管理以及试用期员工管理、劳动纪律管理
等工作,为公司发展提供人力资源支持,保证越南公司安全、高效运行。
1、负责赴越人员的签证办理(短期旅游签/商务签,长期劳动签),劳动许可证办理;负责制定
赴越中方人员管理政策,补贴及假期政策等;
2、越南工厂组织设计: 从业务流程和财务成本中心,及管理需求角度出发,梳理越南公司
组织架构,梳理各部门的主要岗位设置和人员编制,保证越南公司部门职能明确。
3、体系流程搭建: 负责建立越南当地人力资源制度、体系、流程(招聘、用工、培训、绩效、薪资福利、员工关怀)模块;
4、负责越南工厂人员的录用、考核、调配、离职、奖惩等工作;负责越南工厂劳动合同管理、
人事档案管理、纠纷处理等工作组织研究、学习越南《劳动法》,并根据法律法规,调整
更新人力资源部管理制度、流程、操作表单等使之合法合规;根据越南当地法律法规,编制
合规运营清单,外部劳动局内规备案等工作,规避用工风险,制定:劳动合同、试用期考核
表、保密协议等;
5、负责越南工厂劳动纪律管理工作;
★贯彻执行越南劳动纪律管理工作的方针政策;
★推进公司劳动纪律三级管理制度(公司级、部门级、班组级),监察各单位自查自检工作;
★贯彻执行公司考勤管理工作的方针、政策、严格审核、审批各种请假手续;
6、根据工厂投产规划,编制人员规划,人工成本预算,每月决算等,根据实际进度,及时
调整计划;
7、组织筹划、建立越南当地招聘渠道(外部:人才市场、校园招聘、第三方中介、招聘网站等),
构建招聘体系与流程,并培训提升招聘团队专业能力,完成招聘目标;
8、组织用工调研,薪资调研,根据调研数据分析、提报,制定越南当地薪资管理政策,包
括:班次设置、排班管理、考勤管理,明确薪资架构和法定补贴项目,薪资核算核发规则,每
月越南工厂薪资核算、核发等审批工作;
10、根据越南工厂生产经营需要,拟定当地人才培训与开发计划,有目标、有方向、有计划
的组织、制定新员工入职培训、员工岗位技能开发、管理技能提升等各项培训计划与实施方
案,不断优化越籍员工基础管理、专业技能的培训与考核、打造公司可持续发展的核心竞
争力;组织各部门越南新员工轮训,提升人岗匹配度,支撑新工厂产能快速释放,提高良率;
11、负责越南人事系统外部政府单位的公关工作,构建良好的政企合作关系;
12、牵头组织成立越南工厂工会等;
13、负责越南工厂企业文化的建设、宣贯与执行,包括分别从物质层、制度层与精神层对企
业文化进行语言与行为的定义、培训宣贯和环境设计等;定期举办生日会、团建活动等,塑
造良好的文化氛围。

国内锂电池研发制造公司，公司专注于新能源，为储能、UPS、通信、动力等行业提供解决方案，A股上市企业(002733.SZ)。
岗位职责:
1、参与制定年度人力资源盘点、规划,并根据公司人力资源规划对岗位设置以及人员配置
的提出合理化建议; 人员规划:根据每年销售计划,参与产能评估,结合设备、人员效能、
成本控制目标,一线人力按工位定员,科室人员按岗位定员,以此制定新年度人员规划、招
聘方案,分解招聘目标、编制招聘计划实施; 制度规划:每年根据国家、当地法律法规的更新,
结合企业实际情况,组织更新公司人力资源各类管理制度,并做好宣传、落地执行、监督,
并做好相关流程备案; 一线员工薪资体系规划,根据每年度薪酬调研,结合公司政策,调整
一线员工薪资水平,调整薪资结构; 参与员工福利政策的制定等;
2、招聘管理,维护各类招聘途径、资源: 一线人力的日常招聘;公司内部推荐奖励制度、定
期社会招聘宣传,企业内部宣传; 校企合作;劳务代理招聘; 科室招聘途径:网络招聘合作网
站;猎头公司的日常招聘沟通、管理维护;合作院校的关系维护。
3、协助开展公司培训工作: 独立操作工的新员工岗前入职培训工作,编写相关培训教材;科
室新员工学习培训计划编制;日常培训工作的执行安排等;组织带队每年度新员工的拓展培
训计划、协助内部培训师计划;
4、薪资模块: 公司每月薪资核算和审核,包括:人事基础信息确认、考勤检查、加班费分析、
每月社保/工会费用审核确认等。
5、员工关系模块: 建立稳定的员工沟通渠道,根据需要不定期的进行员工访谈、员工满意度
调查;根据离职访谈,提交员工流失率分析报告并提出改进意见;员工活动开展、企业文化建
设;
6、后勤管理:车辆管理,安全保卫,食堂管理,办公室工作管理,宿舍管理,办公环境等;
7、采购资产管理:资产管理,采购领用,办公设备用品管理;
8、处理厂区废弃物处理工作,对接回收单位,安排各类回收事宜,管理废品售卖或处理。;
9、外联工作及上级临时交办的其他工作;
10、长期出差越南并统筹各中籍人员回国休假工作

1、根据公司人力资源需求,发布网络招聘广告汇总分析应聘资料、安排面试人员、跟踪落
实面试人员的情况等;维护公司的人才简历库;
2、管理维护各类招聘渠道:劳务中介、校园招聘、招聘会、内部推荐等,优化人员招聘与录
用流程;
3、统计和分析人员流动数据,编写招聘计划书,完成每月公司人力资源情况报表,招聘工
作报表;
4、与用人部门沟通完善、更新岗位说明书;组织更新公司员工手册等制度;
5、完善内部沟通渠道,定期进行各类调查问卷,了解员工意见和想法;受理员工投诉,调查
后落实相关部门解决;
6、协助人事经理处理劳动争议:薪资纠纷、工伤、劳动合同的履行、解除,员工违纪等;
7、协助薪酬组完成每月薪酬核查、统计与发放;
8、公司外籍员工的日常服务与管理;
9、参与公司sap人力资源系统升级及人事操作模块的开发、导入;

负责部门的生产安排,人员管理;控制生产成本。
2,新入职员工的安全培训、操作培训、公司规章制度培训。
3,负责生产过程的质量管理和安全操作管理。
4,负责部门人员的薪资岗位调整和绩效考核。