公司描述: 老板电器是家电行业上市公司，市值 300 多亿，主营业务厨房电器，油烟机，灶具，消毒 柜，烤箱，蒸箱，微波炉，洗碗机，净水器等。公司业绩自 2012年起保持多年 30%高速 增长,公司股票成为家电行业第一高价股。公司获得国家级质量奖，国家质量管理特色奖， 国家级技术中心，国家智能制造及物流仓储基地等荣誉，并成为厨电行业领导品牌。
公司规模：5000-10000 人
历任职位：
2017.01-至今 培训总监
2014.09-2017.01 培训经理
2012.07-2014.09 培训师

职责业绩:
1、 根据公司的总体战略建立人才发展体系，保证组织发展的高效性与有序性。
2、 负责人才信息管理，通过人才盘点与人才发展项目，对关键岗位人才进行评估和反馈；
并对核心业务人才的职业发展路径和成长路径设计与跟踪反馈
3、 根据营销体系所需要的能力和关键岗位及人才需求做系统规划，并对人才招聘，甄选，人才发展提供建设性意见；
4、深刻理解业务部门业务需求，并能根据业务规划制定相应的培训制度、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营；
5、拓展维护培训渠道，运营内部讲师池，开发培训课题，编制培训课件，落实培训效果评估和培训成果转化；
6、负责部门所有培训项目的制定和落地，包括新人入职培训、岗中培训、关键人才培养项目等，确保业务部门团队业务及服务能力持续提升，培养机制的良性运营；
7、负责业务部门团队激励机制、成长体系和服务文化的建设与运营，能将组织文化从业务到组织到文化转化为自上而下的进行全方位渗透，将企业价值观与个人价值观有机融为一体。