1. 作为人力资源伙伴，成功完成各部门的招聘任务，有效拓宽招聘渠道，为公司输送了大量优秀人才，确保业务运营的人力需求。熟悉人资6大板块，熟悉越南劳动法。
2. 建立并优化公司管理机制流程，更新并维护组织结构图，为公司的稳定发展提供了坚实的制度保障。
3. 全面负责人事管理工作，包括招聘、任用、培训、薪资福利及人员异动。
4. 管理总务行政事务，如宿舍、膳食、交通以及庶务采购安排等，提升了员工生活质量，营造了良好的工作环境。
5. 有效处理海外人员的签证与交通安排，确保了国际团队的顺利运作和员工的舒适返乡。
6. 建立并维护招工及地方关系，树立了公司良好的社会形象，为招聘和业务拓展打下了坚实基础。

1. 实施并维护员工考勤制度，确保公司考勤数据准确无误，有效提升了员工出勤管理的规范性。
2. 设计并执行员工福利政策，提高了员工满意度和团队稳定性。
3. 负责人力资源的派遣管理，成功协调内外部资源，优化了人员配置，提升了工作效率。
4. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供有力支持，促进了公司运营效率的提升。
5. 协助处理员工关系，有效调解劳资纠纷，维护了和谐的职场环境。
6. 参与招聘流程，成功招聘并留住关键岗位人才，增强了公司核心竞争力。
7. 制定并更新人力资源政策，确保公司合规运营，降低了法律风险。
8. 提供人力资源咨询服务，解答员工疑问，增强了员工对政策的理解和遵循。
9. 优化绩效考核体系，提升了员工的工作积极性和业绩表现。
10. 组织并实施员工培训活动，提升了团队整体能力和业务水平。