所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 一、招聘配置
1.招聘管理:结合业务发展需要梳理出准确的人才画像及人才地图,为业务部门搭建合理的人才梯队;
2.招聘改善:定期总结分析招聘数据,通过过程指标及结果指标诊断招聘问题并持续优化工作;
,市场管理团队0-1的搭建,储干人才校招;
二、组织发展
1.协助业务部门进行人才盘点及分析,与coe一起参与组织架构的设计、搭建与优化等变革工作;
2.执行新员工1713计划,对新人融入进行关注与辅助,为人才梯队输出优秀的后备军;;
3.执行老员工高阶能力提升计划,结合能力差距清单采取训战结合的模式进行培养,同时完成考核及应用的闭环管理;
三、员工关系
1.通过新人餐会、骨干访谈以及部门座谈会等形式及时识别团队存在的问题,了解人员动态及增强团队稳定性;
2.主导团队人员优化工作,避免劳资纠纷,促进团队良性循环发展。
四、企业文化
1.承接并执行集团文化战略子任务,贯彻企业文化理念;
2.部门月度与季度全员户外团建活动的统筹策划,释放内部压力与增强凝聚力;
3.宣传看板、荣誉墙及文化墙的优化更新,营造良好文化氛围;
五、绩效激励
1.业绩奖金:结合业务部门工作模式及业务现状,针对性地制定了以激励为主考核为辅的《铁三角业绩激励方案》,有效解决团队工作积极性以及各岗位奖金分成合理性的问题;
2.人员晋升:制定出符合业务部门人员的《职级晋升积分方案》,解决了人员晋升周期限制、业绩脱钩以及公平性等问题;

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 1.制定公司年度文化计划及落地实施,其中多项活动如集团篮球赛、家属活动日、季度表彰大会、年会晚宴已形成SOP作为活动执行模板;
2.负责公司公众号/视频号/期刊的的运营与管理,熟悉秀米、H5、ID等软件的使用,从撰稿、审稿、版面设计到排版都可独立完成;
3.对公司内部VI系统进行打造,熟悉PS/AI/PR等软件的使用,负责对园区宣传看板、标语、文化走廊及展厅进行维护管理;
4.负责各类文体活动的策划与组织,对体育竞技、年会、户外旅游等大中型活动都有成功的主导经验;
5.负责政府项目对接与组织,如人才技能竞赛、人才落户、子女入学及工会补贴等。任期内成功申请到东莞劳模工作室、技能工作站、爱心晚托班、图书站等多项补贴;
6.对外塑造公司形象与口碑,负责公司网站更新及展会推广工作(上海展与德国展);

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 1.负责公司自媒体账号的的运营与管理,熟悉秀米、H5、ID等软件的使用;
2.负责公司EHS工作开展;
3.负责各类员工福利活动的策划与组织;
4.负责员工关系管理,提升内部人员稳定性与凝聚力;
5.负责公司大型展销活动(展会)的组织;

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 1.负责公司企业文化计划落地事项,自媒体运营及各类企化活动的组织。
2.负责公司经营资质证件管理,如营业执照年审,劳动年审,守重证件年审,守法证明的办理。
3.负责员工五险一金、入离职、子女入学、人才落户、政府项目申报等工作。
4.协助开展岗位招聘配置、员工各类培训、人才梯队建设等工作。
5.负责公司内部5S常态化专项活动的开展;