1、完善HR体系，使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；
2、优化公司绩效管理体系
3、校招会宣讲(安工学院、新华学院、合肥师范学院等等）
4、负责公司所有培训工作，包括新员工入职培训和人事部内部专业培训
5、负责维护开发各招聘渠道，制定各岗位招聘计划，筛选合适人选。对意向候选人进行薪资谈判，以确保新员工入职。
6、负责管理滨湖学院-华迪班的实习生管理工作
7、维护HR系统，管理员工档案，建立公司人才库。
8、负责公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作。
9、负责组织公司企业文化建设，举办各种活动，促进员工凝聚力。

1、协助人力资源总监负责公司内部部分人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；
4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
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人事行政主管
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、及时跟踪、反馈员工入职情况，建立、维护人事档案；
3、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系、组织公司各项团体活动；
5、一般行政工作
内部资料，请勿泄漏！