人力资源战略规划与实施:作为部门负责人,全面统筹研究院的人力资源工作,包括但不限于人才招聘、培训、薪
酬、绩效及员工关系等,确保人力资源策略与研究院的整体战略保持一致。擅长招聘培训、绩效考核等。
综合办公室管理:兼管综合办公室工作,包括日常运营管理、人才公寓管理、行政会务接待及用车管理等,提升研
究院整体运营效率。完成0-1研发中心搭建,包括场地装修、办公设备采购、人员安排等。
党务工作与部门协调:协管党务工作,制定并落实支部工作计划,协助党委贯彻党的路线、方针、政策;同时,积
极沟通并协调各部门,确保各项工作顺利进行。
大型活动组织:成功统筹第六届青年科学家论坛会务工作,确保全国近150位行业青年科学家顺利参会,获得广
泛好评;组织开展研究院半年度、年度绩效考核工作会议、团建活动、年终总结会议等。

人才引进与招聘策略:作为人事培训主管,负责子公司的人才引进工作,制定并实施有效的招聘策略,成功开拓以
康强人才网为代表的招聘渠道,确保招聘满足率达到100%。
薪酬体系完善与成本控制:负责完善下属子公司的薪酬体系,通过合理的薪酬结构设计及成本控制措施,提高员工
满意度,同时确保公司运营成本的有效控制。
培训与发展:主导公司本部及下属子公司的培训工作,包括讲师队伍建设、需求调研、课程开发、培训实施及评估
等,为员工的职业发展提供有力支持。
风险防控与制度执行:监督下属公司人力资源制度的执行,加强用工风险的防范与控制,确保公司人力资源工作的
合规性

全面负责公司人事行政工作。

培训项目执行与教学:根据公司人才培养规划,参与培训项目并负责教学工作,确保培训效果达到预期,为公司的
业务发展提供有力的人才保障。
人才发展与进度反馈:负责人才发展相关工作,包括新人入职、转正、晋升等,积极沟通各部门及员工,确保人才
发展工作与业务目标保持一致。

职位分析与招聘执行:独立完成客户委托职位的招聘执行工作,通过深入分析职位需求,为客户提供精准的招聘解
决方案。
薪酬谈判与背景调查:负责协调薪酬谈判及offer签署,确保招聘过程的顺利进行;同时,根据客户需求进行候选
人背景调查,保障招聘质量。
客户关系维护与市场拓展:与客户及候选人保持良好的合作关系,积极了解市场动态,发现市场机会,为公司拓展
更多业务渠道。

管培生:独立完成客户委托职位的招聘执行工作,通过深入分析职位需求,为客户提供精准的招聘解决方案。
通过各种渠道对广州区三线员工进行招聘,负责简历筛选以及初试环节;
通过各种渠道对一二线员工进行招聘,包括仓管员、收派员、综合文员等;
对新入职员工进行劳保用品统筹管理、公司员工培训;
负责广州区劳保用品全生命周期管理;负责劳保用品年度预算制定,制度修正;
负责劳保用品采购月度计划、季度计划制定与落地;为全广州13000名一线员工提供劳保用品供应。