1： 负责分行培训全流程运营，校招集训，管理层专项，试用期培训设计及实施，外部培训调研等。通过需求挖掘，内训师管理，供应商对接，线上线下多方式组织或协办各类培训；与集团内各机构保持沟通合作。
2： 企业文化相关活动：通过各式文体活动、企宣、员工关怀、积分设计等环节，宣导集团核心企业文化，塑造分行家园文化，从招聘及企业文化方面强化雇主品牌。牵头举办司庆、内部运动会、宣传片拍摄，联动体育赛事等。
3：招聘：持续开展招聘工作，为分行输出社招及校招候选人，校招季代表分行入校宣导。
4：专项：统筹负责分行校招新员工培训安排，多次作为集团集训营班主任，带领多机构学员获得团体前二名

签约杭州博彦技术有限公司,于集团GTA线参与海外商业事业部(速卖通、ICBU等)国内外招聘工作,需求覆盖跨境电商人、货、场、运,技术全流程,负责不同类型层级岗位百余个。
招聘运营：1)熟练使用领英,猎聘等国内外招聘平台,主动寻访人才;2)新面试官培训赋能,把关JD撰写与修改;3)内推海报制作,内推活动运营。
流程管理:协调招聘参与方,高效推进面试流程,缩短岗位应聘周期,协助需求侧HRBP把控招聘节奏。
渠道运营:适应各类型的供应商合作模式,合理调配需求与供应商的对接配置,维护与猎头的良性合作关系。
项目运营:协助组织校招转正述职、谈薪定级,海外SA系统培训等项目,制作海外SA培训SOP等材料。

负责全国范围内归属总部员工的员工关系管理，入职培训，梳理维护全公司人事档案；协助改进公司入离调转机制，修订SSC SOP及公司员工手册，负责各城市公司及子公司人事专员SSC专项培训。