汇报对象: 董事长
下属人数: 8+25
公司简介: 恒荣汇彬旗下业务涵盖保险代理、经纪、公估、科技和健康，集团总部是一家全球化的集团公司，下设三个板块（财富板块、资产板块、保险板块），本人是保险板块的人力总，向董事长直接汇报。
工作职责:
 参与集团商业模式制定与未来三年业务发展规划；
 根据业务战略从顶层进行组织架构设计与优化；
 利用个人资源进行高级管理人员团队组建与招募，行业覆盖保险、科技、健康、PE/VC;
 参与制定科技、健康、保险等公司基本法与绩效考核管理办法制定；
 负责人力资源管理体系搭建、制度与流程梳理并实施；
 负责公司股权结构调整与推进；
 负责 IPO 项目涉及人力与法务合规部分内容提报与各类证明开具；
 负责和监管对接业务资质、业务经营数据、高管外报与谈话等各种重要事项；

汇报对象: 集团副总裁+和谐健康总经理
下属人数: 200 人+
说明：2015年之后是安邦集团进入快速全球化扩张期，曾收购比利时的银行和保险公司、美国的纽约华尔道夫酒店、韩国东洋人寿、荷兰VIVAT保险公司、韩国安联保险、加拿大养老连锁机构等。安邦集团高峰期资产达到3.1万亿人民币。对于海外的分公司，安邦总部分别派驻总经理+HR，重要工作通过远程视频会议与总部沟通解决。
安邦集团总部设置了安邦集团人力执委会，下设国内和国际部，所有的重要事项必须向人力执委会汇报。人力执委会由5位人力执委组成，共同为集团的全球人力工作做决策。
工作职责角色 1（安邦集团人力执委）:
本人是集团人力执委5人组之一，集团采取“遵循国内人力政策+遵循国外当地法律法规”的总方针政策，指导总部派驻海外HR同事的工作。
 负责集团人力资源管理政策、制度、流程等的审核与专业化建议；
 负责所有人力重大事项的决策与建议；
 前期负责和安邦金融科技对接，协助其制定 O2O 发展模式下的人力资源规划；
工作职责角色 2（和谐健康人力总）:
 根据公司发展战略和经营目标，制定公司及各分子公司中长期人力资源发展规划，年度
计划及预算，并监督下属各子公司执行及改进；
 建立和完善人力资源管理体系及授权流程，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、
绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），组织实施人力资源管理制度制定及作业流
程、实施细则等；
 定期向管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司快速
发展阶段的重大决策提供人力资源支持，致力于提高公司综合管理水平及人力成本控
制；
 对公司人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类中高端岗位的人才甄别与选拔，完善人
才储备及人才梯队建设；
 组织和推动企业文化建设、营造积极向上的文化氛围；
 及时处理人力资源管理过程中出现的重大问题；
 通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；
 对各分子公司的人力资源工作实施指导、协调和监督。

汇报对象: 集团人力资源部总监
工作职责:
 人力资源战略管理：
为保证公司长期稳定发展，根据公司发展目标，制定全面人力资源战略管理规划。
 招聘模块：
负责根据公司业务发展需要，沟通确认各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
负责开发，维护及评估各招聘渠道；
负责建立和完善公司的招聘流程、招聘制度和招聘体系；
负责建立集团面试试题库；
负责为各子公司、分支机构提供招聘指导与支持；
负责执行招聘、甄选、面试、选择、入职工作。
 薪酬绩效模块：
负责梳理及完善公司薪酬管理制度并落地执行；
负责为某子公司搭建行政职级与技术职级薪酬体系；
负责指导各机构完成薪酬体系的建立；
负责完成人力成本分析；
负责结合公司经营指标，设定各部门员工绩效考核指标；
负责采用 360 及结合直接上级评定法对员工进行年度绩效考核。
 员工关系模块：
负责组织开展员工关系满意度调查，并分析、反馈调查结果；
负责处理员工冲突，解决劳动纠纷；
负责参与公司企业文化建设，创造和谐、愉快、健康的员工关系与工作氛围；
负责员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业状态。
 培训模块：
负责建立和完善公司培训管理制度；
负责制定年度培训计划；
负责组织实施开展员工培训；
负责培训需求分析，培训效果评估及反馈；
负责内部培训师选拔计划。

工作职责:
 负责对客户的需求进行深层分析，明确行业信息，制定寻访策略及方向，定位职位的方
向及寻访候选人；
 负责寻访候选人，进行对候选人的电话面试及面谈，掌握候选人的详细信息及求职意向
与动机；
 负责对候选人的质量进行评估分析；
 负责安排候选人与客户间的面试，推进双方的相互沟通；
 负责进行双方电话反馈，offer 的协调及人选上岗辅导。
主要业绩：
 为客户成功进行 30 多位总监（含）及以上级别高端人才寻访并成功入职。

汇报对象: Center manager
下属人数:12 人
工作职责:
招聘职责：
 负责所有销售顾问，班主任及助教人员的复试，把控其候选人质量；
 协助人力资源部招聘部同事进行人才引荐与甄选。
培训职责：
 负责整个华北区新入职员工的业务知识培训；
 负责对华北区全员进行专业技能培训；
 负责对华北区所有业务人员进行特殊案例分析与培训；
 负责各种销售相关及政策培训；
工作业绩：
 华北区所有课程顾问的签单转华率全国第一。
项目经验
组织架构变革、流程梳理、职级体系建设、人力资源信息化 SAP 系统实施等。