一清创新是一家专注在无人驾驶领域发展的初创型企业,和广州振华港口、华为、富士康等知名企业合作,提供
商业化落地的无人驾驶低速物流车和方案,在职期间,主要负责以下工作:
⚫ 人事管理(带领下属完成):涵盖入转调离/晋升/劳动合同签订/社保公积金管理/政府福利项目申报;组织新员工入职培
训,使新员工快速融入新环境;定期输出人事数据报告,为跨部门合作项目及管理层决策提供准确数据支持;负责招聘
工作,包括邀约/接待/面试;
⚫ 制定并迭代人力资源制度: 从0到1 搭建人事制度流程体系。根据公司的发展,结合业务部门需求优化迭代人事管理
制度体系,如《员工手册》《考勤管理制度》《招聘管理制度》《异动管理制度》《福利政策》等,明确工作流程和标准,
不断匹配公司实际业务发展阶段;
⚫ 绩效考核:从传统的线下考核实现绩效系统线上管理,实现绩效管理流程化、可视化;通过线上流程闭环追踪绩效落地,
辅导用人部门进行科学可持续绩效考核,重视过程管理,促进员工和团队绩效提升;
⚫ 团队建设;配合各部门建立人员职业发展通道,建立核心人才信息库,帮助核心成员制定职业发展规划,长期关注其发
展动态;根据部门需求进行人员盘点,实现人才循环和高效发展;
⚫ 企业文化建设:组织并筹划文化共创会,进行企业文化的发布和落地;深度支持年会、运动会、生日会、节假日福利等
各项工作,践行并多方式宣传公司文化
⚫ 人员调整:根据公司的战略发展,主导人员规模调整,半个月内完成将近60多人的人员优化,高效完成公司规模调整;
⚫ 劳动关系:解决员工投诉和劳动纠纷,在职期间曾处理过多例涉及劳动争议的案子,99%以上都和员工达成和解;

印孚瑟斯技术有限公司(Infosys Technologies Ltd)是印度历史上第一家在美国上市的公司,福布斯全球500强
外企,在职期间,主要负责以下工作开展:
⚫ 深耕人力资源各个职能,负责员工入职,调动,离职的人事管理,员工劳动合同管理,员工培训,员工劳动关系和用工
风险管控等;
⚫ 帮助员工了解公司文化、业务和政策,协助管理层进行人才管理,团队氛围建设等,确保公司文化政策的落地;
⚫ 和业务部门紧密配合,根据项目需求提供全方位的人力资源支持,如招聘,人员盘点等;
⚫ 建立维护有效的沟通渠道提升组织能量,确保员工满意度的提高,降低员工流失率;
⚫ 配合完成上海总部的人力资源项目,数据报表的整理分析,以及其他的人事工作;
⚫

艾利丹尼森公司是美国《财富》500强公司之一,多年来荣获最佳雇主称号,在职期间,我主要负责以下工作:
⚫ 人事异动管理,包括员工背景调查、入职、转正、调薪、调岗、离职等;
⚫ 合同管理,负责新入职和续签合同员工的合同;
⚫ 人事报表和数据分析,如离职率报表,在职报表等;
⚫ 员工入职信息管理,包括发放中国区和香港的入职Offer,入职通知。中国区包括广州南沙、番禺,上海,苏州,宁波,青岛
等地区;
⚫ 人事信息系统的录入,如Cityral,peoplesoft,SAP等员工信息的系统录入;
⚫ 内部员工入职培训、文件审核盖章、及其他人事经理安排的工作;