所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: - 负责亚太地区各个国家的人力资源管理工作,从0到1搭建各国人力资源全盘体系
- 负责亚太地区的人事政策与制度管理的制定及落地,例如绩效管理,法律合规管理,人力资源政策及日常运营管理的实施,各国薪酬福利管理等
- 赋能业务部门,与业务领导共同管理人才的保育保留及组织架构优化
- 协同美国总部,共同推动公司的文化建设以及业务的高速发展

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: - 在确保遵守各国法律法规及公司内部规章制度的框架下,统筹管理人力资源的日常运营,并带领团队完成区域内员工的入离职转调、薪酬管理、绩效福利等
- 在推动变革管理的同时,创建SOP(标准化作业流程),以确保标准化流程的人力资源体系高效运作
- 根据客户需求,带领团队一起按时保质的交付相关人力资源服务项目
- 熟悉亚太及大洋洲地区的法律法规,并就员工敏感的劳务关系话题提供相对应的个性化咨询服务建议及有效的劳动关系问题解决方案
- 负责地区人力资源团队的人才保育保留,建立并维护员工日常沟通渠道,以保证团队的持续健康成长

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 全盘管理LMS(全球学习信息系统),负责平台培训学习内容的设计与筛选,提升员工使用的有效性及简易性,从而进一步实现从人力资源的角度,促进并赋能公司业务团队的不断发展与精进
- 与英国总部人力资源变革项目的负责人一起规划、设计、实施以及评估LMS系统和流程的有效性,并用以优化公司员工不断革新的工作学习方式
- 为全球不同地区的人才与发展负责人及其相关业务领导提供关于LMS相关的培训及咨询指导意见
- 根据公司业务需求,创建相关的人力资源系统使用数据报告,增强数据可视化功能,进而赋能业务团队做出基于数据分析而出的决策方案

所在部门: 汇报对象:
月 薪:
职责业绩: 根据T&D全球人才发展战略,在东亚区制定并实施相关落地方案。同时,作为全球人才发展战略团队的成员,积极参与人才战略政策的全面设计、制定及落地交付
- 与各区域T&D主管同事一起规划及协调东亚区学习与发展年度计划
- 与东亚区业务负责人共同有效合作并制定人才发展学习解决方案,进而达到可持续提升员工人效的目标
- 制定高效的人力资源沟通策略,用以促进人力资源团队与各业务领导以及员工间的顺畅有效的沟通交流。此外,带领团队建立了东亚区T&D SharePoint网站平台,并使其成为员工学习发展的一站式培训服务资源提升平台
- 协同T&D全球及各区域负责人,共创并落地相关绩效考评管理体系,从而更好的赋能业务团队用以管理员工不同层级的绩效考评

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 担任东亚区员工关系OH(职业健康)负责人,同时负责提升中国员工的敬业度和员工福祉
- 协同英国总部及外部供应商,共同协调管理东亚区员工关系的OH事宜及相关案件
- 在东亚地区创立并搭建员工关系案件处理的日常流程规范流程体系
- 协同业务团队,负责为中国办公室员工制定员工福祉战略框架并组织每月的员工活动,例如Time to Talk活动、KeepWell主题活动等
- 与各地区HRBP合作并管理员工关系的案件追踪系统,同时向各个国家人力资源负责人提供战略和运营建议的咨询与支持

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: - 管理员工生命周期,包括入离职转调,入职培训等
- 协同国家招聘经理,管理本地员工的招聘及选拔事宜
- 对现有人力资源运营体系及流程进行定期的审阅和改进,以确保其高效性及有效性
- 为外籍员工提供签证及工作许可证申请的相关本地支持
- 协同管理人力资源相关预算工作
- 管理员工的信息系统,定期维护日常员工数据,并确保员工数据库的及时性和准确性

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 负责中国当地3000多名员工的薪酬福利管理及发放,包括但不仅限于EA(企业年金)、IS(利息补贴)、薪资相关报告等
- 负责员工每月EA、IS等薪酬项目的计算与管理
- 研读现有以及新增的各项国家及地区薪酬福利的相关政策,进而不断完善各项薪酬体系分支的细分管理
- 与薪酬管理服务供应商建立并保持有效严密的合作关系,同时按需确保特殊项目的落地安排与执行
- 定期对薪酬数据进行审计核查,以确保数据的准确性、合规性及其他财务对账的要求
运用数据洞察力及薪酬专业知识为团队提供相关解决方案,用以人力资源日常流程的革新