人力资源经理, 人才发展经理, 培训经理-智乐聘猎头做单平台

首页做单必看出海招聘必看关于智乐聘

简历详情

更新时间：2025-05-02

****

                                        人力资源经理, 人才发展经理, 培训经理                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                29岁
                                /
                                男                                /
                                未婚                                /
                                本科                                /
                                5年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：新能源, 电子制造

目前居住地：东南亚

期望工作地：东南亚

目前年薪：35.00万元

期望年薪： 未填写

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2014-09 至 2018-06

专业

越南语

就读学校

云南师范大学本科

在校时间

2016-04 至 2017-04

专业

越南语

就读学校

越南河内大学本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

                                    任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任;

                                    职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职;

                                    描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述任职描述。

工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            人力资源                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            负责培训和人才发展两个职能模块

1.培训模块:统筹基地培训工作开展,完成课程-讲师-培训运维的赋能体系建设;承接和落地集团人才工程:实现校招生群体、青优骨干群体、经理级后备群体培养项目搭建。

2.人才发展模块:2.1人才本地化:依据基地人才管理战略进行人才盘点分析,制定越南籍人才培养及发展计划,选拔优秀人才,搭建人才储备池,完善各系列人才梯队,组建内部的人才供应链。2.2干部管理:负责基地部门负责人级别干部的发展培养工作,干部任免等相关事宜。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            越南端直接人力负责人（代）                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            • 2020.04~2021.12-人才发展岗：负责越南端班组长人才培养发展体系建设

•2022.01~2023.04-人才发展岗：代理越南端直接人力管理部负责人，负责统筹开展技师、班组长两个序列的招聘、培训、绩效管理、人才盘点、晋升调薪、员工关系等业务开展，管理幅度5人。