公司介绍:广域铭岛数字科技有限公司是吉利工业互联网平台总部,以吉利为依托,具备强制造
底蕴、多应用场景、全领域覆盖三大核心竞争力,坚持自主创新,力行技术突破,打造具有中国
自主知识产权的工业互联网平台(Geega.com),构建以工业互联网平台为核心的产业创新引擎
职责业绩:
1) 根据公司发展战略及行业发展现状,通过管理数据化看板,对业务发展趋势进行预判,并充
分利用内外部资源,对业务部门的组织发展及人才管理提前进行筹划与布局。
2) 结合企业战略应用人力资源专业知识,前瞻性地提出人力资源管理策略,并与业务单元管理
层定期探讨及调整策略主旨与方向。根据对业务战略的解读,对业务发展趋势进行判断,提
出人力资源专业性意见。
3) 参与业务部门年度经营大纲的编制,分解出年度人力资源规划。
4) 危机处理:能够有效处理未预见到的人力资源事件,并提前做好危机管理预案。
5) 对其他单位解决方案、行动计划进行评审,提出合理化建议,保证其有效、可落地。
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6) 推动人力资源六大模块工作在业务部门高效运行,在COE政策制定过程中,能够预见在本业
务单元落地过程中可能遇到的问题,并提出改进建议。
7) 与业务团队一起承接业务目标,给予业务负责人强支撑,参与业务团队日常运营管理。
8) 从公司的整体角度出发,正确处理全局与局部的关系,根据组织目标及其他关键因素的综合
考虑,做出相应的决策,推动组织及战略路径更高效进行。

职责业绩:
工作职责:
1) 负责全国仓店、配送、供应链、客服、企销、实体书店等BU人力资源全面统筹管理工作及
HRBP团队管理工作。
2) 负责各部门组织架构诊断、调整、优化工作;
3) 负责全国各地仓店及客服中心行政管理工作。
4) 制定相关业务总裁及所辖组织绩效方案、绩效闭环管理及考核运用。
工作业绩:
1) 了解了当当全国属地人力资源团队人力资源现状,完成了HR内部人才盘点,根据盘点结果输
出了盘点报告,涵盖HR团队组织变更的可能性、各种变更的优劣及结果预判并得到了采纳
2) 了解了全国属地招聘现状、痛点、招聘资源、招聘渠道、竞对,并根据各属地情况做了改善
方案,探索了校企合作、乡镇合作、跨企业合作等更多合作模式。三季度一线招聘达成率
100%,新搬迁工厂长期工达成率提升10%。
3) 协同各业务leader完成了各业务线核心人才盘点,盘点结果运用。并根据人力资源现状,结
合制约条件,通过内部晋升,重点岗位薪资对标,跨区域资源调拨,邀请顾问专家等方式解
决了部分关键岗位到岗等棘手问题。
4) 组织了全国各属地2020年度管培生集中培训训练营,线上培训素材库属地化推进。
5) 建立了人力供应商奖惩机制,建立了供应商绩效考评模板,形成了供应商月度评估及供应商
台账。完成了全国约30家人力公司约谈,并做了全国属地资源互通及调拨支持。
6) 基于各属地在工作流程中的各种痛点,组织梳理了权责及流程,基于集团审核基准要求,打
通属地与集团流程,优化了流程。
7) 基于经营业绩评估及经营目标调整,完成了各部门年中及各新项目人力资源预算调整方案。
8) 组织完成了2季度,3季度绩效方案调整、绩效评估、绩效结果执行、绩效奖金发放等相关工
作。组织完成了中高层年中述职、人才盘点、绩效评估、组织及人员调整。
9) 制定了全国文化落地建设方案并实施。

配合售前团队,结合业务排产计划、大客户合作与验
厂计划,根据不同的验厂要求,按计划完成了各客户关于社会责任、质量技术、反恐三大体系验
厂,印尼工厂按生产计划如期投产并完成了生产任务。)
2020年脱产3周完成了集团开润学院第一期核心干部训练营学习课程并结业。

工作职责:统筹负责人力、行政、安全与卫生、内外部审核及验厂。
工作业绩:
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2019年3月-6月,承接集团战略,协同印尼两工厂负责人,完成了0到1500人合资工厂及独资
工厂软硬件配套及组织搭建(在完成过程中组织了多次关于战略分解工作坊、属地化管理、多国
籍员工职业发展通道建设、干部胜任力建设、员工敬业度提升、人效提升等项目推动业务目标得
以有效落地)。
2019年3月-6月,任内审小组负责人,结合中国、印尼及国际管理范式,建立了印尼公司中、英
、印尼语三语种的管理体系(含人力资源管理体系)、质量体系与反恐体系,完成了体系文件编
制编译、可视化及落地执行。

公司介绍:公司创立于2003年,全球运营总部设在中国苏州,全球雇员超过1000人,其中外籍
雇员超过400人,专业的质量技术人员超过600人,咨询顾问和培训专家团队超过50人。主营
业务:为电动与智能驾驶汽车行业提供IATF16949管理标准,软件开发过程能力评估ASPICE,功能
安全ISO26262,信息与数据安全ISO21434等标准的咨询、辅导、认证,以及提供一系列合规实
施软件系统;帮助智能制造企业提供数字化质量的培训和咨询,全面提升企业的质量管理水平;
研发质量大数据云平台TQS,为工业4.0的敏捷生产提供过程管理与实时数据分析。
职责业绩:
2018年调往亚太区:
1.使集团战略、文化价值观在越南区域得到贯彻和落实。组织月度、季度、年度经营分析会议召开
,以经营数字看版驱动精益化管理。
2.主持越南两个分公司、五十余项目人事行政越南国家全面管理工作。建立了越南区域人力资源管
理体系及EHR系统全面落地,对内以推动属地绩效管理及外籍员工发展通道双驱动,建立了人力
数字看板,对外建立并实施了人力供应商池及供应商评估体系,半年使人效得到显著提升,同时
通过人效数据分析诊断发现了管理漏洞并及时止损。
3.主持其他如验厂、大客户接待、国际员工管理、签证、安全与职业卫生、安保、食堂、6s、定期
工厂稽核等日常管理工作。
4.支持区域各工厂、各项目组各种突发情况,支持集团其他国家人事行政工作。
2016年,完成重庆区域项目筹备、团队搭建、建厂与验厂。
2017年,完成佛山、成都区域项目筹备、团队搭建,建厂与验厂。
2018年,完成越南区域人力资源体系搭建、EHR落地及数字化管理升级。

公司介绍:安徽联华实业股份有限公司于2000年03月03日创建,公司详细地址为安徽省合肥
市长江西路838号,地理位置优越;公司经营范围包括股权投资与管理咨询、航空产业投资、新
能源工程项目、环保节能工程项目投资、水土保持、环境工程、园林绿化工程、机械工程施工、
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种植、养业经营、再生物资利用、商贸物流、房屋租赁、太阳能照明工程与太阳能光伏系统安装
、风电项目投资及经营、煤炭、生铁、钢铁、炉料、建材销售、有色金属的批发兼零售、汽车零
配件销售、风电场勘测、设计、施工、风电设备销售、自营和代理各类商品和技术的进出口业务
、建筑装修装饰工程。等。公司性质为股份有限公司(非上市、外商投资企业投资),注册资本
19069万人民币。
职责业绩:
支持人事经理开展安徽联华实业集团旗下:安徽泉山湖置业有限公司,安徽淮南黄浦置业有限公
司,安徽南山物业有限公司,港联物业淮南分公司人力资源相关工作。

职责业绩:辅助科长完成日常工作。