工作职责:
1、招聘管理:依据年度招聘计划并结合公司经营实际完成缺编岗位招聘工作,负责公司各部门招聘需求信息的收
集、分析、整理,并制定和组织实施招聘计划,开展包括不限于招聘信息发布、简历筛选、组织面试、复试、录
用沟通、背景调查、入职办理等工作;并负责开发维护招聘渠道,建立储备人才信息的资料库。
2、跟进落实公司各项规章制度的实施,推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行,确保各项人
事行政流程和政策顺利、有效执行。
3、员工关系:熟悉相关法律法规,积极与员工沟通,了解员工思想动态,编制员工关怀管理工作计划及实施、评
估、反馈;及时处理各类劳动关系问题,协助进行企业文化建设工作,组织员工活动等。
4、绩效管理:协助完成月度、年度绩效考核工作的开展,根据公司管理制度,完成绩效考核实施相关。
5、组织培训:包含人力资源内部培训以及新人入职培训、房地产相关业务知识培训,以及组织培训效果测评,
并汇报给领导。
6、配合进行其他人力资源及行政管理日常及专项工作。
在2022年8月份疫情肆虐地时期,联系公司所在的高新区肖家河街道领导,安排饮料矿泉水等物资为 主
的对一线防疫人员的慰问活动,编制慰问活动的方案、费用投入预算、人员安排与分工、路线等的安
排,在活动过程中拜访各个社区的领导,给各位领导留下了良好的印象,为9月份办理车辆人员,配送
保 供提供了很多帮助。活动结束后编制了简报,在朋友圈、微信公众号等平台宣传,增强了内部
人员的荣誉感,提高了社会的名誉度。