1、招聘：协助外派岗位人员社招/校招招聘;完善韩国当地职能人员招聘流程;对接猎头招聘。
2、薪酬绩效：协助集团制定绩效考核方案;协助方案落地实施;跟踪试运行、反馈不适宜事项等;韩国本地职员薪酬核对及工资发放签批。
3、荣誉奖励管理:负责韩国公司年度评优(包含本地职员及外派职员),根据集团要求制定韩国分公司年度评优方案;年会评优表彰等
4、晋升:根据集团晋升要求,组织外派人员进行晋升评价及晋升答辩
5、福利:借助市场调研资料及结合集团福利总包,参与制定韩国本地职员及外派职员福利制度;日常福利发放等
6、外派人员管理:梳理外派人员管理流程(外派需求、外派前准备、外派期间薪酬/考勤/员工关怀等/外派结束安置、直签韩国公司等)。
7、其他:负责员工入离职手续办理;劳动合同签订,续签;新员工培训教育讲师;业务相关数据整理、分析;日常翻译等。

1、招聘：根据公司年度人员计划及部门招聘需求实施招聘计划。(月招聘量:工程师、职能类5-10人;一线工人150人左右。)
2、薪酬绩效:组织各部门开展月别及半年度绩效考评工作;核算、发放公司外籍人员工资,社保缴纳及个税申报。
3、荣誉奖励管理:根据总部预算制作全年奖励预算方案;负责月别以及季度评优表彰实施等。
4、晋升及人才保留:参与制作晋升运营方案、组织各部门开展年度晋升工作等;参与制作核心人才和继任者奖励运营方案。