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简历详情

更新时间：2025-05-05

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                                        人力资源经理                                    
                                

                                {{ direction }}
                            

                                30岁
                                /
                                男                                /
                                已婚                                /
                                本科                                /
                                8年经验
                            

                                电话：
                                13800138000

                                  
                                邮箱：
                                abcd@163.com

曾就职领域：装备制造, 生物技术, 家电制造

目前居住地：广州

期望工作地：未填写

目前年薪：20.00万元

期望年薪： 25万元

教育经历

工作经历

项目经历

教育经历

在校时间

2013-09 至 2017-06

专业

机械设计制造及其自动化

就读学校

韶关学院统招本科

工作经历

任职时间

                                    2020-01-01 至 2025-01-01
                                
                                    职位名称职位名称
                                
任职公司

                                    任职公司任职公司
                                
任职描述

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工作经历

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            HRBP                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            主要业绩:

负责工业数据与服务事业部、市场营销部、所有职能部门的BP相关工作,前期负责协管招聘;支持2

个部门组织变革,整体人效有显著提升;主导部门2次年度人才盘点,识别关键岗位人才20+,发展经理人

才5+;主导2个部门岗位价值评估与认证;负责员工半年度/年度访谈,访谈150+人次/年度,年度人力报

告4份。

一、组织变革:

1、2022月04月-06月协助业务总经理,开展IDS事业部组织变革,负责组织职责梳理、组织架构设

计及关键角色沟通、岗位技能矩阵、JD修订等工作,支持当年事业部业绩达标;

2、2023月06月-08月协助市场营销副总裁,开展部门组织架构调整,客户及业绩划分,开展人效

(投入产出比)、组织配置评估,同步进行“铁三角”团建培训,提报销售激励制度。

二、人才发展:

1、人才盘点:负责对应部门2022年度、2023年度人才盘点工作,依据业绩(QCD)、潜力

关键岗位等要素进行盘点,输出人九宫格分布图及人力分析报告,识别关键岗位、关键人才,及时进

行调薪、IDP计划、PIP计划等结果运用;

2、培训发展:负责部门年度培训计划提报,与人才发展经理共同制定人员培训课程,管理者基于北森

锐途测评开展领导力等周期培训,专业技术人员开展对口线上/线上课程培训,按季度回顾培训达成情况。

三、招聘配置:

1、2022年8月-2023年8月代管招聘团队,负责管理60个以上艰难岗位招聘(塔山计划,包括机械电气设计、仿真调试、软件开发、工程制造、营销、职能等岗位),另外集中推进公司常规招聘(春雷计

划,常规招聘200个岗位),协助校招整体统筹(2023届入职140人以上),负责制定招聘团队组织绩效;

2、2023年9-至今,负责对应部门招聘统筹,从需求评估到人才画像确认到招聘实施全流程。

四、岗位认证:

1、岗位价值评估:负责对应部门岗位价值评估整体工作组织,评估规则宣贯,评估指导,评审校核等,

目前已完成2个部门;

2、岗位认证:划分管理与非管理岗位,管理岗位采用综合述职答辩方式,非管理岗位采用岗位认知、

技能测评、现场面谈等方式认证。

五、员工关怀:

1、负责部门团队文化建设,组织团建、员工生日会、座谈会等活动,打造良好的团队氛围;

2、负责新员工、离职员工、管理者、特殊员工访谈,输出访谈报告,及时反馈新员工辅导计划。

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            招聘专业主管                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            主要业绩:

集团总部招聘专业主管,校招负责人,统筹万孚生物校园招聘项目;先后负责中央研究院、供应链中

心、质量中心、制造中心等部门招聘配置,协助试剂研发中心、仪器研发中心招聘;

一、招聘配置:

1、配置评估:根据公司年度BP计划,与业务部门、干部BP沟通部门OKR、组织编制、薪酬预算及项

目需求,制定年度及季度招聘计划,给出人才配置方案;

2、招聘实施:负责人才引进交付全流程,梳理目标公司基础人才地图,锁定关键岗位人才画像,2020

年全年引进专员及以上人选100+,其中经理层及以上20+;岗位涉及先行研究、供应链、工艺工程、生产

制造、大质量、仪器与试剂研发等;

3、精准挖猎:参与公司“春雷行动”(3个月内定向引进经理级12人)、“新冠专项”(本人负责小组1个月内引进供应链、工程制造人员60人);

4、招聘运营:负责招聘供应商渠道维护及效果评估轮汰;负责招聘数据分析诊断,输出分析报告,及

时优化招聘策略、流程;负责系统人才库管理及内部招聘运营;

二、校园招聘项目统筹:

1、项目统筹:统筹及管理校园招聘全部项目实施,主要包括:校招项目组搭建、校需求管理及毕业生

薪酬政策设计,胜任力模型及面试及测评体系搭建、面试官赋能及认证、宣传引流及空中宣讲、宣讲会实

施、招聘数据管控、毕业生录用管理、应急措施与风险应对管控等;

2、目标管理:2021届总计offer人数超过420+,签约人数超过250+,达成率105%;其中硕士学历比

例超过50%,总体985/211学生占比超过40%;

3、降本提效:本次校招签约人数同比20届增长90%,校招人均成本同比下降52.3%;

任职时间

                                            2020-01-01 至 2025-01-01
                                        
                                            招聘专员                                        
任职公司

                                            任职公司任职公司
                                        
任职描述

                                            1、社会招聘:根据事业部人力年度编制与业务需求,选择线上与线下招聘渠道(主流招聘网站、人才对接会、招聘会、政府性对接、内部推荐等)开展月度招聘计划,全程跟进人才筛选环节(简历筛选、面

试测评、录用及入职跟进),定期汇报招聘数据报表,月度招聘人数8-12人(包括研发、工程、制造、职能);

2、校园招聘:编制年度毕业生招聘计划、预算报告、毕业生定薪方案;拟定校园招聘的方案,统筹组

3、校企合作:结合业务部门人才需求,开发目标院校并建立校企合作关系,负责全国各类院校的关系

维护及合作情况分析,进行订单班、产教研、共建实习基地等深度合作项目的研讨和落实执行,院校库的

合作院校超过120所;

4、员工培训:改善储干培养方案,与培训同事共同更新课程地图,制定储干半年度培训与考核计划,

与业务部门组成双导师制,做1年的在职岗位跟踪;

5、综合管理:校企合作手册修订、校企合作资产投入评估,固定资产管理与申购、参观接待。