人事相关：
1.招聘
- 负责开发招聘渠道，汇总招聘岗位，发布招聘信息；
- 简历收集汇总，筛选简历，电话沟通预约面试；
- 负责面试（面对面面试及电话面试），沟通薪资，确定录用发送offer；
2.薪资
- 负责每月薪资计算及发放（社保，公积金，个税缴纳）
- 负责每年销售奖金计算并发放
- 负责每年年终奖计算及发放
- 负责每年年度调薪
3. 绩效考核
- 负责外籍及中国籍员工目标树立
- 负责外籍及中国籍员工绩效考核
4.年度计划及数据分析
- 负责每年人力成本年度计划
- 负责每月人力成本分析报告
- 负责每周人力现状统计报告
5.基础人事
- 外籍员工及家属签证办理
- 劳动合同续签
- 考勤统计（确认出勤情况，审批相关考勤）
- 特殊工时申请
- 稳岗补贴申请
- 社保及公积金基数调整
- 第三方合作公司沟通
- 员工入离职办理
6. 行政工作
- 外籍员工就业证，居留许可办理
- 外籍员工房屋租赁
- 公司车辆使用及租赁费用管理
- 企业档案变更
7. 上级主管交办事项

人事相关：
1.负责开发招聘渠道，汇总招聘岗位，发布招聘信息；
2.简历收集汇总，筛选简历，电话沟通预约面试；
3.负责面试（面对面面试及电话面试），沟通薪资，确定录用发送offer；
4.负责员工入职手续办理，包含签订劳动合同，审核入职人员资料，建立入职人员档案，办理考勤系登录，办理员工招工；
5.负责员工离职手续办理，包含解除劳动合同，办理员工退工；
6.负责全国社保公积金（上海地区入职人员社保、公积金基数确定并转入，离职人员转出以及每年基数调整；广州、深圳、北京、天津、西安、大连、青岛、延吉地区代缴社保&公积金公司对账及提供年度基数调整金额）；
7.负责新员工培训，计划安排培训内容，准备培训所需物品，安排讲师，跟踪培训成果，收集培训时学员提出意见；
8.全国考勤管理，（考勤系统上线，设置各地区考勤规则，月度考勤情况发送并汇总最终情况）；
9.负责全国人员劳动合同，包含入职人员第一次签订，在职人员续签，人员离职解除劳动合同；
10.负责全国人事档案,包含在职、异动、入职、离职人员基本信息，异动资料，奖惩情况，劳动合同情况；
11.负责员工工伤，搜集工伤人员基本情况，确定工伤向社保部门提交资料申请工伤，认定为工伤后，办理劳动能力鉴定级别，办理员工工伤医药费理赔及相应劳动能力鉴定级别的 伤残补助金手续；
12.负责人力资源相关的SOP修订，包含招聘流程，考勤规则，薪资调整流程；

其他工作：
1. 主管交办其他事项

1.负责入职人员社保转入，离职人员社保转出；
2.负责入职人员公积金转入，离职人员公积金封存；
3.负责年度社保、公积金基数的申报;
4.负责办理员工异动，审核异动申请单，SAP系统操作，申请发布公告；
5.负责全国人员劳动合同，包含入职人员签订，在职人员续签，人员离职解除劳动合同；
6.负责全国人事档案,包含在职、异动、入职、离职人员基本信息，异动资料，奖惩情况，劳动合同情况；
7.负责人力资源SOP修改，档案管理相关规定；
8.负责入职人员的基本信息输入SAP系统；
9.负责SAP数据备份，花名册导出，薪资明细导出；
10.主管交办其他事项。