业绩:
团队管理:管理团队共10人,制定团队的内部管理措施、规范及设计流程,建立高效的沟通机制,通过日报、周报确保工作的紧密性;每周进行项目周会、合理进行工作分配,每月举行案例分享交流,复盘会及总结会,针对短板和不足,进行相应的学习指导;组织设计团队参加设计比赛项目,并给出指导性意见。,提升团队设计能力和专业度;定期组织设计团队建设活动,活跃设计团队气氛,增加团队凝聚力。
项目管理:建立项目管理制度,定期项目优化案例更新归档,保证设计案例对外传播的持续性。目前已服务时尚、服装、电子、消费等众多行业品牌,为新兴品牌注入设计创新的驱动力,实现品牌传播与深耕服务,并有效提品牌影响力!
内容:
1.制定实施公司品牌视觉设计战略,建立完善品牌视觉管理体系,为公司发展战略目标提供有力的品牌引导和视觉输出保障;健全品牌设计部流程体系,包括设计流程、制度以及对其后续的优化和改进等;对品牌视觉设计部的整体运作和绩效负责,组织制定并实施品牌视觉战略计划;
2.负责品牌设计部人员的建设,培养创意指导、设计经理、设计管理的梯队人才,保障设计团队的健全和有效地作品输出;对设计部员工的专业能力进行培训与指导。统筹项目组项目推进,引导团队完成标识、品牌 VI 体系、包装设计等项目的概念方案、深化与细节完善、统筹项目组完成项目设计成果展示、项目汇报 ppt 的输出,独立向甲方沟通并进行汇报,完成项目落地;
3.根据目前的品牌文化、品牌理念、品牌个性等传播诉求,掌握品牌及产品诉求(包括但不限于产品定位、特性、目标用户等),建立并提升品牌美誉度和提升品牌影响力,同时完成众多品牌视觉 VI 体系建立,完善品牌色彩系统,包括品牌色彩优化,品牌视觉符号延展升级、品牌应用视觉设计,统筹创建产品包装设计体系,包括设计视觉化、系列化、品牌化;
4.负责视觉与设计的及时性和前瞻性,包括品牌传播诉求及传播载体的视觉、工艺升级;与各部门各渠道(商务、品牌、产品、推广团队)紧密沟通并合作,确保创意策略、视觉设计上的设计品质要求,;熟悉印刷环节,能及时沟通并落地各类物料的制作。