公司介绍:上海电气是一家大型综合性高端装备制造企业,主导产业聚焦能源装备、工业装备、
集成服务三大领域,致力于为全球客户提供绿色、环保、智能、互联于一体的技术集成和系统解
决方案。产品包括火力发电机组(煤电、气电)、核电机组、风力发电设备、输配电设备、环保
设备、自动化设备、电梯、轨道交通、医疗设备、油气海工和工业互联网等。作为中国工业的领
导品牌,上海电气集团的历史至少可以追溯到1902年,创造了中国与世界众多第一。集团品牌在
国际和国内多个榜单中名列前茅,荣获中国工业领域最高奖项—中国工业大奖,入选《全球制造
500强》、《财富》中国500强,2020年ENR全球最大250强国际承包商排名全球第160位,
2020年品牌价值1056.37亿元,位于行业前列。
职责业绩:
1. 根据公司发展战略,设计并优化公司薪酬福利激励体系、绩效考核管理体系及相关的各项流
程,编写薪酬福利、绩效管理制度与实施方案;
2. 领导团队完成公司年度薪酬、绩效考核方案细则、激励及奖金计划等实施与推进工作,提高
员工对薪酬绩效的满意度;
3. 根据公司绩效考核体系,协助各部门制定各项绩效考核指标,协助公司各级部门完善绩效指
标库及指标标准数据库;
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4. 全面组织绩效考核工作,协助制定绩效改善工具,跟进监督各部门运用绩效考核结果,为人
才梯度、人员晋升等提供绩效考核依据;
5. 为各部门绩效管理提供有效的专业支持,及时提供绩效管理的咨询、顾问服务,提高绩效管
理的专业度与敬业度;
6. 根据公司及行业薪资水平,参与制定公司薪酬调整方案、激励方案、薪酬政策、年终奖方案
等;
7. 通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策,协助制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和
具体管理制度。

公司介绍:四川未蓝建设工程有限公司,成立于2017年,位于四川省成都市,是一家以从事房屋建筑
业为主的企业。企业注册资本2000万人民币,实缴资本2000万人民币。
职责业绩:
负责主持尼日利亚丹格特炼油厂项目人力资源工作,包括:
1. 招聘管理工作。根据项目需求,制定招聘计划,通过多种方式,满足项目用人需求。
2. 员工培训与发展。制定培训计划,组织各类培训活动,包括新员工入职培训、技能提升培训
、管理知识培训等;关注员工的职业发展,提供晋升机会和职业发展路径,激发员工的工作
积极性和创造力。
3. 绩效管理与评估。建立项目绩效管理体系,制定绩效评估标准和流程,定期对项目团队成员
进行绩效评估;通过绩效评估,为员工的奖惩和晋升提供依据,调整和优化项目团队的人员
配置和分工。
4. 劳动关系管理。依法合规处理与员工相关的各项事务,处理员工的投诉和纠纷,维护良好的
劳动关系,确保项目团队的稳定和和谐。
5. 薪酬福利管理。制定合理的薪酬福利政策,在激发员工的工作积极性和创造力的同时,也能
为企业降本增效。
6. 学习尼日利亚国家和地方的劳动法规、社会保险政策和人力资源相关法规。在处理招聘、劳
动关系、薪酬福利等事务时,要确保符合法律法规要求,避免法律风险和纠纷的发生。

职责业绩:
1. 协助总经理的工作,负责组织和安排管理层会议,提供会议纪录与整理服务,通报会议决议,并
跟踪会议决议的实施情况,为总经理提供决策支持。
2. 负责保证事业部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善事业部的管理体系和各项管理
制度;负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督事业部管理的规范性和有效性。
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3. 负责公司人力资源战略的执行,人力资源管理的各项事务。根据事业部具体情况,组织制订用工
制度、人事管理制度、薪酬福利制度、档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实
施细则和人力资源工作程序,并组织实施根据事业部的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计
方案,对组织结构设计提出改进方案;负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应
聘人员的面试筛选;负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;负责组织
季度考核和年终考核,并对考核结果做出评价;负责组织公司员工的职称评定工作;组织薪酬
管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核月度工资表。
4. 制订综合部的工作程序和工作制度,并监控实施。负责公司综合部队伍建设,选拔、配备、评价
下属人员,组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行。
(2016/09-2017/09 四川德仁堂药业连锁有限公司 招聘专员)
负责德仁堂连锁的门店及职能部门招聘工作。
1. 社会招聘。满足德仁堂成都地区2000多家门店的人员补充需求,月招聘量平均超70人。
2. 人才寻访。针对目标公司进行人才寻访,必要时候获得企业名单等相关信息。
3. 校园招聘。完成川内6个城市7所中医药和卫生院校的进校招聘工作,签订三方协议超200
人。

职责业绩:分公司最年轻的销售冠军,业绩长期排名分公司前五。