公司背景:雨米科技是一家专注于国内市场的电子烟企业,其股东为国内龙头电子烟ODM龙头企业。核心团队来源于小米、联想、魅族等国内知名3C数码企业高管,拥有自主品牌MYX觅及多款自有产品。
工作职责:
(一)组织搭建与招聘
1.根据业务发展需求梳理组织能力需要,搭建终端团队及关键人员引入;
2.通过架构设计、激励与沟通组合增进团队变革期融合,提升团队效率;
3.宣导建设多元化文化提升团队融合性。
(二)绩效与薪酬管理
1.外部行业数据收集,确定薪酬策略;
2.确定零售运营团队及门店一线人员薪酬体系、业务人员薪酬体系;
3.中后台人员激励薪酬方案确定;
4.人力预算与成本监控。
(三)人事流程建立
1.制度建立:根据法律法规并结合公司文化,从0至1建立人事管理制度、流程、档案数据;
2.入、离、调、转等流程搭建。
(四)员工关系管理
1规范完善公司行政管理系统,制订并完善行政管理制度,提供各项行政后勤支持;
2.劳动事件处理:员工违规惩罚、辞退谈判、突发事件处理等,及时有效管控风险。

公司背景:格兰仕(深圳)信息技术中心是孵化格兰仕智能硬件产品及企业信息系统的分支机构,团队人员规模为100人主要为技术研发人员。
工作职责:
(一)组织与招聘
1.根据智能硬件发展需要,搭建扫地机器人、智能烘焙产品研发团队;
2.核心岗位猎挖,以及时满足岗位需要;
3.梳理优化集团招聘流程以适应信息技术中心业务需要;
(二)薪酬管理
1.外部行业数据收集,协助集团总部更新薪酬策略以适应业务需求;
2.招聘录用定薪规则建立及审批机制;
3.人力预算与成本监控,确保按年度预算达到集团要求。
(三)人事流程建立
1.制度建立:根据法律法规并结合公司文化,从0至1建立人事管理制度、流程、档案数据;
2.入、离、调、转等流程搭建。
(四)员工关系管理
1.处理企业信息系统团队人转移中山总部项目中的劳动关系及解除工作;
2.劳动事件处理:员工违规惩罚、辞退谈判、突发事件处理等,及时有效管控风险。

公司背景:格哈曼是一家美国500强企业,是音频类产品的龙头企业。旗下拥有JBL/Harman Kardon/AKG/Martin Lighting等诸多知名品牌。
工作职责:
(一)组织与招聘
1.与全球管理团队合作,搭建中国PRO事业部300人团队以支持业务转移(业务规模10亿美金);
2.根据业务需求及人才情况为业务管理团队提供团队建设意见;
3.负责对接专业音视事业部门的全流程招聘实施工作(预算,引进及人员融入管理);
4.结合内外部资源对稀缺人才进行mapping以支持中高级/稀缺岗位招聘;
5.招聘渠道管理,并与外部招聘服务机构(猎头,海外机构)形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
6.人员培训与发展,如全球产品技术转移技术培训支持及研发人员培训支持;
7.年度绩效实施及相应的绩效培训支持;
(二)人力资源共享团队管理:
1.负责深圳人力资源共享团队日常管理工作,支持海外员工派遣、人事手续及数据维护等工作。
2.与外部Fesco及中国区Payroll紧密合作确保月度薪资信息数据的及时准确性。

公司背景:捷温电子(深圳)有限公司是一家全球性的公司,总部位于美国密歇根州,公司为全球范围内的客户设计,开发和生产汽车座椅加热系统,座椅舒适系统,电子产品和线束等。主要客户包括:宝马,奔驰,大众,福特,通用,丰田,本田,起亚等。在全球拥有超过10,000名员工,并在13个国家设有分公司。
工作职责:
(一)组织与团队:
1.根据业务发展需求梳理组织能力需要,搭建终端团队及关键人员引入;
2.作为顾问角色支持业务进行架构设计、激励与沟通组合增进团队变革期融合,提升团队效率;
3.协助越南新设工厂进行IT/MES等团队人员招聘。
(二)人力流程与政策:
1.协助亚太总监落实人力发展规划,为重大决策提供建议与解决方案;
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.根据业务需求,与外部机构合作保持公司总体薪酬福利的市场竞争力;
4.从0-1搭建公司薪酬管理体系、考核与奖金体系及相关流程;
(三)员工关系管理:
1.处理各类员工关系事务,维持和谐人资关系;
(四)人力项目:
1.支持全球HRIS中国本土化;
2.人员保留提升项目等;

公司背景:博世是成立于1886年全球500强企业,全称罗伯特·博世有限公司(BOSCH),是德国的工业企业之一,从事汽车与智能交通技术、工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。博世公司以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世。
工作职责:
(1)招聘:
1.结合企业年度战略规划及人力发展需求,制定年度招聘计划;
2.支持业务部门日常招聘,包括:理解招聘需求,利用内外部资源获得候选人,运用面试或测评等手段评价候选人,跟进招聘进程,发现可能存在的问题,给出专业的招聘建议;
3.负责研发技术核心类核心岗位人才招聘;
4.结合内外部信息分析行业人才信息,为业务招聘决策提供专业信息支持;
5.分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
6.新员工Orientation及试用期跟踪与管理;
7.参与公司人力资源流程、政策的制定;
(2)培训:
1.年度培训预算设定及培训计划的制定;
2.培训项目的实施与组织;
3.内部培训体系建设。

下属:无
工作职责:
1.招聘渠道的管理与维护,确保公司招录合适的人员提高招聘效率;
2.人员甄选与面试跟踪,中高级岗位专业人才测评的实施;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.协助组织公司ER活动,办理辞退、协商解除等劳资问题;
5.人事文员考勤假期工作的监督与跟进工作;
6.其他人事工作,主要包括HR报告、组织结构更新、人事通知等具体事务性工作。