公司简介：民营企业，业务范围：口腔医疗(连锁）、职业教育（IT）、智能制造（高新/专精特新）、环保（碳减排）等。
职位名称：董助兼HRD
汇报对象：董事长
工作地点：北京、贵州、安徽、河北、广东
下属人数：17
职责业绩：
1.战略层面：参与制定公司战略规划，协助董事长控制实施，审核年度经营计划与预算
2.战术层面：编写相关制度、优化流程、搭建体系
3.操作层面：结合现阶段发展需求灵活运用人力六模块和三支柱相结合输出可行性方案
4.管理层面：负责OKR考核管理实施落地成果：支撑北京总部和业务所在地的人力行政工作
5.协助并参与公司IPO上市（目前B+轮）
日常工作：
负责绩效管理：运用OKR/KPI工具，参与业务部门绩效体系设计、指标分解和数据库维护；参与完整的绩效管理，包括绩效计划、跟进、绩效数据审核和复盘改进
负责薪酬管理：主导公司整体薪酬战略的制定与实施，构建并持续优化薪酬体系与架构，负责薪酬调研与分析，以确保公司薪酬竞争力， 设计和管理各类薪酬福利项目，监督薪酬预算的编制、执行与控制，带领团队进行薪资核算与发放工作，与各部门合作，提供薪酬相关的专业建议和解决方案。
负责培训管理：制定和执行公司的培训战略和计划，提升员工的职业发展和绩效；设计并交付高效的培训课程；管理培训预；分析培训需求和效果，推动员工技能提升，提高团队绩效。
离职原因：因“集采”政策原因导致公司现金流出现问题。

公司简介：保险金融行业，上市五百强公司，主业是寿险、财险、车险、普惠金融、P2P 等。
职位名称：部门负责人
所在部门：人力行政部
工作地点：北京-朝阳区
下属人数：4
汇报对象：VP
职责业绩：
1.全面统筹人力行政工作，包括组织架构设计与优化，人员招聘与配置;
2.制定并执行人才发展战略，涵盖培训体系建设、员工职业规划指导;
3.负责绩效管理体系的搭建与推进，确保绩效目标的达成;
4.处理员工关系事务，如劳动纠纷的妥善解决;
5.主导行政管理制度的制定与完善，保障办公秩序与后勤服务;
6.进行企业文化的建设与推广，增强员工凝聚力和归属感；
7.管理人力行政部门预算，合理控制成本；
8.薪酬政策制定与执行：制定公司薪酬相关政策，并确保其准确执行。
离职原因：政策原因（资管新规）导致公司业务受阻。

公司简介：航空领域头部企业，上市五百强公司，主业航空运输、投资并购、P2P、文旅地产等。
职位名称：董助
所在部门：综合管理部
工作地点：北京-朝阳区
下属人数：4
汇报对象：董事长
职责业绩:
1.负责孵化类项目投资并购工作； 成果：曾在北京产权交易所运作中关村国际孵化器有限公司（国资）股权受让工作；
2.筹建信息化建设（不限于 OA 系统）； 成果：通过对标中科软、泛微、华天动力、金和等供应商筹建孵化企业信息化工作；
3.统筹协调 BIM 模型； 成果：通过 BIM 模型达成可视化集团化管理目的；
4.负责中层职能岗招聘，企业文化的宣贯和推动工作。
离职原因：团队被阳光并购。

公司简介：北京市地方性制造业国企，上市五百强公司，主业是汽车主机厂等。
职位名称：项目经理
所在部门：公司办
工作地点：北京-顺义区
下属人数：2
汇报对象：VP/董事长
职责业绩:
1.项目管理：企业管理现代化创新成果项目； 成果：连续三年获得北京市、北汽集团、北汽股份管理创新项目一等奖；
2. 文字会务：组织和编撰公司“三会”、”三重一大“、公司级经营规划（周报月报年报）等；
3. 政府关系：推动政企合作、考察调研、政府采购、申请扶持资金和高管社会职务等。
离职原因：后期买房，离家较远。

公司简介：全国性公益慈善组织，主业是应急救援、灾后重建、人道宣传、献血捐款、大病救助等。
职位名称：部长助理
所在部门：赈济救护部
工作地点：北京、四川、云南、宁夏
下属人数：0
汇报对象：部长
职责业绩:
2009-2011 总会驻四川汶川地震灾后重建办公室 项目协调员 。
1..协助处级领导维持办公室日常运转工作，包括：指挥部前期筹备、财务、招聘等；
2..负责对重建项目前期考察、立项、评估、督导、档案管理等。
2011-2013 总会赈济救护部
1.配合局级领导确保部门工作顺利进行；
2.负责部门文件的收发、呈送、转递，落实、跟进、执行、督办领导的指示和决定。
离职原因：不想一直过“温水煮青蛙”的日子，梦想去企业更好的学习和成长，追求职业规划上的多样性和创新性。