内容:
1、基于国家职业大典,搭建全公司岗位职级体系,建立管理类(M系列)、专业技术类(T系列)、商业服务类(S系列)、生产制造类(P系列),职位职级分类体系。
2、完善公司薪酬体系,建立胜任力模型的薪酬模型,为月薪人员招聘定薪提供依据,负责公司月薪人员定薪。
3、负责公司人员的入、离、转、调管理工作。
4、负责考勤、社保、公积金、薪资、个税报税、奖金、福利的审核。根据公司的经营情况,拟定公司调薪方案、年终奖金方案等。
5、建立人事档案管理规范,完善职工档案管理制度,定期互盘档案,防错纠错。
6、完善员工卫生保健、集体福利,职工困难补助,以及节假日福利管理,提升员工满意度。
7、对接政府,对公司内部,妥善处理员工关系。

内容:
公司简介：深圳市科力尔电机有限公司属于上市公司科力尔电机集团股份有限公司（股票代码：002892）全资子公司，公司属于微电机行业，主要负责生产歩进、串激、伺服电机。
主要工作：协助事业部总经理建立健全工厂管理制度，满足公司人力需求，完善人才梯队建设，组织公司员工活动，落实企业文化建设。协助总经理筹建深圳市科力尔电机有限公司东莞分公司，东莞分公司的人才梯队建设，兼管东莞分公司人事行政工作。具体工作如下：
人力资源： 60%
1、根据人力需求，组织招聘，维护招聘渠道，满足招聘需求。
2、培训管理：做好员工入职培训、安全生产培训、岗前培训，根据公司需求组织外部法律培训。
3、组织编写、落实公司中高层管理人员绩效考核，及时绩效考评，反馈考核结果。
4、根据市场行情，及时建议调整公司薪资水平。审核工资报表。
5、及时解决员工纠纷，妥善处理工伤事故。
6、完善公司管理制度，将公司历史经验编写成制度，流程化管理。
二、行政后勤：40%
1、撰写下发通知通告及人事任命。
2、组织公司年终晚宴暨年终表彰大会。
3、组织员工活动、拓展活动、年度旅游。
4、公司行政后勤物资、劳保用品的管控。
5、负责公司车辆调度、员工宿舍管理。
取得成绩：
1、东莞分公司筹建，及管理团队的搭建，2022年8月东莞分公司解散，员工关系处理。
2、圆满完成2017年度、2018年度、2019年度公司晚宴暨年度表彰大会的筹划、组织、实施工作。
3、妥善处理公司员工工伤事故、工伤赔付，最大程度的维护公司利益。
业绩:
1、东莞新工厂管理团队搭建，人才梯队建设。
2、东莞工厂解散，员工关系处理。

公司简介：深圳禾苗通信科技有限公司光明分公司是深圳禾苗通信科技有限公司（香港上市，股票代码01401）下属公司，
主要负责智能手机组装、包装，无人机生产。
主要工作：协助部门经理，协调团队工作，按质按量完成领导交代的工作以及部门日常管理工作。
具体工作：
一、招聘与培训
1、负责组织起草、修改和完善招聘培训管理制度和工作流程；
2、根据公司生产需要，筛选劳务公司，保证公司生产高峰期人力需求；
3、根据公司实际情况，编写入职培训，指导人事助理对新员工进行入职培训、考核。
二、薪酬与绩效
1、人工成本每天进行核算并呈报给厂长，每月核算结果与薪资报表结果误差控制在5%以内；
2、监督和审核员工考勤，核算员工薪资，制作薪资报表，跟进员工薪资管理；
3、员工绩效考核，关键岗位考核。
三、员工关系
1、负责员工关系处理，解决员工纠纷；
2、离职人员管理。
四、其他
1、公司通知通告撰写、颁布；
2、协助领导监督执行公司各项规章制度，做好与公司各部门的沟通和协调。

公司简介： 广东德豪锐拓显示技术有限公司成立于1997年，从事 LED 显示屏及应用产品研发生产，作为上市集团德豪润达（股票代码：002005）专注于 LED 事业的全资子公司，致力于成为 LED 显示一体化解决方案提供商。
主要工作：
一、薪酬管理
1、负责公司考勤、转正、薪酬调整和异动管理。
2、负责公司人力成本核算，制作薪酬报表，按时发放工资。
3、负责员工离职手续办理，以及单位之间人事关系接收、转移和终止。
4、负责员工福利管理，管理珠海、深圳两地社保和公积金缴纳。
5、独立完成2016年企业年度人力资源成本预算报告。
二、员工绩效管理
1、根据集团总部的经营指标和事业部的经营状况，协助上级领导制定、修改、完善绩效考核方案。
2、跟进绩效考核，收集绩效考核数据，分析绩效考核结果并执行绩效考核。
三、员工关系管理
解决员工投诉和员工纠纷。
取得成绩：
1、协助领导完成本公司人力资源管理制度。
2、独立完成本公司2016年年度人力资源编制和成本预算。