职责业绩:
1. 负责成都联想工厂整体IDL/DL招聘工作，定期更新JD，保证工厂及时用人需求，平均年度完成中高端职位数不低于40个（高级工程师、顾问、管理团队），基层职位数不低于150个（技术员、高级技术员、工程师），招聘及时率KPI每年得分120分；
2. 作为联想中国6家PC工厂的横向招聘负责人，横向管理6家公司的招聘工作，推进招聘进度，定期向中国区制造业务VP及各工厂高级总监汇报招聘情况；
3. 开发维护招聘渠道，保证中国工厂的招聘渠道资源；
4. 全面管理业务外包业务，保证业务外包业务顺利开展，平均每年业务外包人数3000人左右；
5. 对接监管人力资源外包公司，保证招聘进度及时性，管理制度/流程规范化，薪资结构具有竞争力；
6. 作为RBA(EICC)管理接口人，指导并监管工厂劳工/道德/体系运行符合要求(除职业安全/环境)，通过相关审核；

职责业绩:
投资加盟开了个熟食品餐饮店，2014年交给家里人打理(2017年3月已关闭)。

职责业绩:
1. 主要从事销售公司职缺岗位补充招聘工作；
2. 2012-2013年 冬季校园招聘会，组织并参加10场以上的校园招聘会；
3. 工作认真努力，获得经理认可，提前1个月转正；
4. 由于有创业意向，提出离职。

职责业绩:
1. 负责仁宝电脑（昆山）有限公司研发部门招聘及校园招聘工作。
1).根据各部门提报之需求，在51Job、智联、中华英才网等网站发布职位、筛选简历、安排面试、报到。
2).定期人才市场招聘会展位预定、组织报名、带队参加。
3).关注江苏、安徽等省大型招聘会，并组织参加（了解招聘会类型、费用、应聘人员类型、同行业企业报名情况，预定展位、申请费用、安排行程、组织报名、带队参加、费用报销等）。
4).校园招聘: 各单位提报需求 ， HR审核 ， 根据职位需求及人数初选学校 ， 联络学校确定招聘线路、学校个数、招聘会日期 ， 申请费用、宣传材料（海报、宣传折页、横幅等） ， 前期学校宣传 ， 行程安排（预定酒店、机票等） ， 组织报名、带队招聘。 参加校园招聘达20场以上。
2. 2012年2月由江苏昆山调任到成都公司，担任成都公司建成初期人员招聘配置工作。
工作内容:
1).职员招募:
a.组织并参加成都新会展中心2/25、26，4/21、22成都春季特大型人才招聘会
b.参加每周六诚信或宇辉人才市场招聘会
c.通过成都人才网发布招募职位、筛选简历、通知面试、报到
2).作业员招募: 通过劳动局、学校、人才市场、自主报名等渠道组织作业员面试、体检、报到。