公司介绍:深圳万屏时代科技有限公司由上市公司洲明科技和深圳市政府引导基金投资,专注于为不同行业的企业提供软硬件一体化的智能交互一体机解决方案。目前公司开发设计了服务于LED显示屏行业的服务平台,包括客源服务(万屏汇)、货源服务(万屏直供、帮你特卖)和用工服务(屏技术)。截止2022年已实现注册企业号15.6万,行业的渗透率超过65%。
岗位职责:
1. 组织管理
- 战略性人力资源支持:基于公司发展战略,分析业务需求,提供全方位的人力资源解决方案和服务。
- 组织架构优化:调整和优化公司结构以支持战略目标,协调部门间资源和需求。
- 职责与岗位标准化:明确部门职责和岗位说明,优化职责分配、岗位价值评估和岗位描述,提高组织效率。
2. 招聘配置
- 年度招聘规划:负责子公司的年度人员编制计划和招聘策略。
- 人才选拔:根据岗位要求,建立各岗位的人才画像、素质模型及面试题库,提升招聘效率。
- 关键岗位人才管理:设计和执行人才管理计划,专注于关键岗位的人才选拔。
3. 薪酬绩效
- 绩效薪酬方案:制定并执行绩效薪酬方案,确保对业务端人才的有效激励。
- 激励计划制定:创建激励计划,吸引和保留关键人才。
4. 人才管理
- 人才盘点与晋升管理:完成年度人才盘点和晋升调薪工作,制定人才梯队建设策略。
- 岗位资格标准:建立核心关键岗位的任职资格标准。
5. 文化建设
- 企业文化引导:引导并强化公司核心价值观和企业文化,提升员工归属感和忠诚度。
- 文化活动组织:策划并实施文化活动,有效传递企业价值观。
6. 员工关系
- 员工关系管理:管理并优化员工关系,有效应对和解决职场冲突,提升员工满意度。
- 跨部门协调:根据业务发展需要,进行跨部门沟通,确保信息在不同层级和部门间的有效流通。
工作业绩:
1. 促进公司转型与发展
- 推动了公司从研发型向销售型,最终转型为研发商贸一体化的发展模式。
- 为这一转型提供了全方位的人力资源支持,包括招聘、培训、员工优化和业务整合等关键环节。
2. 建立全面的人力资源管理体系
- 完善了人力资源管理制度,涵盖招聘、绩效评估、薪酬福利、试用期管理等关键领域。
- 这些制度的实施为公司提供了有效的人力资源管理框架,支持了公司的稳定运营和长期发展。
3. 高效招聘及人才引进
- 持续引进了来自头部公司的互联网产品研发及电商运营人才,包括行业内的技术专家和高层管理人员。
- 这些关键人才的加入极大地增强了公司的技术实力和市场竞争力。
4. 促进业务整合与团队建设
- 针对公司的新业务需求,成功组建并领导了多个项目团队,确保项目顺利推进和目标达成。
- 制定了有效的项目激励方案,提高员工积极性,增强了团队合作,推动项目目标的实现。

公司介绍:深圳市洲明科技股份有限公司(简称“洲明科技”)成立于2004年,注册资本20303万元人民币,是一家国内领先的LED应用产品与解决方案供应商。是全国最早一批以半导体应用产品上市的企业(股票代码300232),专业从事LED研发、制造、销售及服务,致力于为国内外的专业渠道客户和终端客户提供高质量、高性能的LED应用产品及解决方案。
岗位职责:
1. 根据公司的人力资源规划,优化完善公司的招聘制度、招聘体系和招聘流程。
2. 负责公司平台部门全年招聘计划的实施与跟进,并协助事业部HRBP完成海外销售岗、研发岗的招聘;
3. 满足公司对关键岗位、核心岗位及保密岗位的需求。
4. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道(包含但不限于网络招聘、校园招聘、人才市场、猎头、内部推荐、校企合作等招聘渠道),并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道。
5. 运用常用的面试技巧与方法甄选候选人,保障应聘人员的质量和适用性,缩短招聘周期,提高招聘工作的效率和招聘有效性。
6. 建立并完善人才储备库,进行月度招聘总结,日常招聘数据统计等。
7. 完成领导交办的其他工作任务。
工作业绩:
1. 按计划完成了年度、临时补缺人员的招聘工作,招聘完成率达90%以上。
2. 与HRBP共同完成了海外销售RPO专场招聘会、外籍人才招聘会,完成了一个月50名海外销售的招聘任务。
3. 主导完成了2015-2016届大学生招聘。独立完成了2016届7场211、985院校的专场招聘会,5场校园招聘双选会,共招聘应届生98人(主要为研发、外贸销售岗),到岗87人。
4. 成功与新安学院、梅州技师学院等技工院校达成校企合作,完成首次技工类实习生输送。
5. 梳理并维护好所有招聘渠道(猎聘、无忧、智联、人才热线),开拓了4家猎头合作伙伴,评估并拟引进招聘系统。

公司介绍:深圳市三利猎头有限公司(Sunnyhunter)创立于2001年,是行业内知名的专业综合型猎头公司。公司立足华南、业务辐射全国、网络遍布海外,凭借自身强大而专业的顾问专家团队以及完善的配套服务支持体系,致力为国内外客户提供专业的人才搜寻、猎聘、甄选、测评等一揽子高端人才招聘解决方案。
岗位职责:
1. 对全国大客户进行专项客户开拓、发展和维护。
2. 与客户公司的HR沟通,了解公司的行业背景、组织架构、用人理念、职位需求,根据客户提供的职位需求进行可行性分析。
3. 确定目标公司、目标候选人,通过clodcall或其他常用途径猎寻目标候选人。
4. 了解候选人的职业现状,能力水平,职业发展方向等,测评候选人对目标职位的匹配度,评估合适后推荐。
5. 协调客户与候选人的面试、录用及入职沟通,确定录用意向后,为客户提供背调服务。
6. 候选人入职后的定期回访。
工作业绩:
在职期间开拓新客户40余家,平均回款75万/年。