柬埔寨，医疗器械，共两个工厂，1000人
工作地点：柬埔寨
担任职位：人事行政总监
汇报对象：公司总经理
下属人数：30人
职责业绩:
1、全面管理人事行政部门,根据公司发展战略,制定人员编制和年度招聘计
划;
2、负责制定招聘策略,组织并实施招聘;实施人才梯队建设,根据用人需求,
拟定人才画像。
3、确定培训需求,组织和协调培训计划,评估培训结果,确保员工素质持续稳
健提升;
4、薪酬福利管理薪酬体系的建设,入职定薪、薪资核算、合同金管理、考勤管
理、员工法定福利及激励性福利的统筹与管理。
5、绩效考核与员工发展,各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督,考核制
度的建立与持续优化月度/季度/年度考核管理,设计、实施并监督绩效评估体
系。
6、管理员工关系,处理员工投诉,开展员工满意度调查,根据调查结果吸收合
理化建议并针对性改善。
7、主导进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动,制定相关人事
行政制度,确保用工遵守劳工法,汇总、分析各种人事数据,建立各类文件及
人事资料管理制度。
8、全面负责公司的行政后勤管理,包括但不限于:
(1)对接各政府(海关、CDC、劳工部、MOC、移民局等)工作,负责免表申
报及各类外协工作;
(2)文件撰写及发布,文件档案管理;
(3)会议管理;
(4)信件管理;
(5)低值易耗品采购管理:(6)厂区环境管理;
(7)固定资产管理;
(8)水电气管理;
(9)车辆管理;
(10)食堂及宿舍管理;
(11)消防安全管理;
(12)证照及印章管理;
(13)行政成本管理;(14)商务接待。
9、体系审核协调。
10、相关政府接待。
离职原因：发生暴动，觉得风险太大

工厂2000人左右
下属人数：13人
职责业绩:
1、全面管理人事行政部门,根据公司发展战略,统筹人力资源规划,制定并完
善相关工作流程和规章制度。
2、招聘与录用:人员需求预算、招聘工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析
等。
人才盘点,根据人才盘点结果应用于人才评估;
负责监督和指导招聘工作的展开,合理控制人力成本;
3、培训管理,组织实施员工入职培训、岗位培训;
制定年度培训计划并且监督完成评估培训效果。
4、薪酬福利管理薪酬体系的建设,入职定薪、调薪管理、考勤管理、员工法定
福利及激励性福利的统筹与管理。
5、绩效考核与员工发展,各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督,考核制
度的建立与持续优化月度/季度/年度考核管理。
6、员工关系管理协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,引导建立积极向
上的工作环境。
7、主导进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动,处理员工关系
等。
8、全面负责公司的行政后勤管理,包括但不限于:
(1)制度拟定;
(2)文件撰写及发布,文件档案管理;
(3)会议管理;
(4)信件管理;
(5)低值易耗品采购管理:(6)厂区环境管理;
(7)固定资产管理;
(8)水电气管理;
(9)车辆管理;
(10)食堂及宿舍管理;
(11)消防安全管理;
(12)证照及印章管理;
(13)行政成本管理(14)商务接待。
9、体系审核协调。
10、相关政府接待。

港资缅甸工厂，6000人
工作地点：缅甸
担任职位：人事行政经理
汇报对象：总经理
下属人数：25人
职责业绩:
1.全面负责人事行政部工作(新建工厂,建立人力资源管理体系),根据公司
发展战略,统筹人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、及劳动关系管
理:人事规章制度及人事体系构建及管理,分析用人需求及成本,分析人资数
据。
根据缅甸国情及市场行情,适时完善符合公司实际的薪酬体系,主导各种培训,
完善员工福利,提高员工认同感与归属感,规避用工风险。
2.负责行政部工作:车辆,食堂,采购,消防,办公室管理及固定资产管理等工
作;
3.各种行政规章制度的拟定、实施和监督;
4.负责公司所有第三方审核工作(含CRS,C-TPAT,ISO等),按照客户审核标准
开展相关预审工作并进行各部门工作协调,针对不符合项,追踪改善;
5.联系当地政府部门和客户接待等外联工作;
6.公司年会策划;
7.根据集团内审需求,统筹集团内审。
8、全面负责公司行政后勤管理,包括但不限于:
(1)制度拟定;
(2)文件撰写及发布,文件档案管理;
(3)会议管理;
(4)信件管理;
(5)低值易耗品采购管理,生产相关原材料采购管理。
(6)厂区环境管理;
(7)固定资产管理;
(8)水电气管理;
(9)车辆管理;
(10)食堂及宿舍管理;
(11)消防安全管理;
(12)证照及印章管理;
(13)行政成本管理(14)商务接待。

职责业绩:
1.协助总经理管理各部门;
2.分管人事行政部(含人事招聘,培训,薪酬,绩效,员工关系管理等);
3.采购及供应商合规性管理,确保供应链优化、稳定;
4.负责统筹安排公司验厂工作(含社会責任、反恐、QMS、节能环保、GMP等);
陪审及跟进审核报告改善项目并提交审核改善报告;
5.编写审核相关程序文件及行政制度拟订,统筹协调各部门做好日常管理工
作,以符合体系运行标准;
6.协助管理者代表进行ISO体系的建立与维护,保证体系有序运行;
7.组织公司重大会议,监督会议执行情况,持续改善;
8.一般公文撰写,协调接待、处理对外事宜;
9.管理保安、食堂等外包商,以确保其在公司的合规运作;
10.消防安全管理。
11.总经理交代的其他事項。

职责业绩:
1.作为管理培训生,协助人事行政经理分管人事行政部工作。
2.根据公司具体实际,負責设计公司ERP的系统架构,建立完整的ERP管理体
系;
3.分管生产后工序的生产和采购工作;
4.负责SOP的系统建设和维护;
5.协助管理者代表进行ISO内审公司;
6.协助董事长特别助理建立公司的标准工时制度;
7.协助副总和生产经理统筹前生产计划,监督目标达成情况;
8.对接业务部,统筹大货生产和售后服务;
9.公司副总、生产经理、董事长特別助理交代的其他工作事項。