1. 负责招聘需求沟通、简历sourcing与筛选、人才寻访、面试评估、薪资谈判、入职办理等招聘全流程工作;
2. 参与招聘攻坚战项目,负责公司战略级新项目、新建深圳中心重难点岗位的招聘实施;
3. 负责招聘渠道管理,对招聘网站、内推内招、人才库等渠道进行管理与使用分析,推动招聘渠道能效提升;负
责内推内招日常运营机制搭建,并策划内推季、活力计划推广活动,以推动年度内推内招目标达成;
4. 负责对外雇主品牌能力建设工作,负责雇主品牌内容与活动的年度规划与执行,主导公众号、视频号、小红书
等社交媒体平台的日常内容创作与运营;
5. 深度参与两届校园招聘工作,负责进校及空中宣讲会策划与落地、简历筛选与面试、校招开放日设计执行、校
园雇主品牌推广,支撑目标院校简历量、入职率达成增长目标;
6. 有培训发展、人事事务、薪酬、绩效、HR数字化等模块轮岗经历,主导多门公司级专题课程的全流程开发与上
线,负责公司AI智能客服迭代运营项目,负责搭建工人离职预测数据模型,熟悉掌握劳动人事常用法规。