下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 工作概述:负责深圳招商蛇口房地产公司人力资源管理,包括人力资源规划、招聘、考勤、福利管理、员工关系、绩效考核、干部管理等方面工作;定期进行人才盘点,为企业打造人才供应链;同时严格防范劳动风险。
制度完善:结合公司业务特点,制订和优化日常人事管理制度和流程,并确保贯彻执行。
招聘管理:参与制定人力资源规划,梳理人员编制,组织开展校园招聘及社会招聘,完成面试并引进人才。
统筹招商蛇口深圳站校园招聘工作,对口深圳大学与哈理工深圳校区,每年完成校招人数 10-30 名。
参与到西部大空港建设团队和国际会展运营公司的招聘工作,从初始 3 人团队扩展至 200 人队伍。
参与到太子湾豪宅片区建设队伍招聘工作,经过 1 年时间,团队由最初 10 人发展到 130 余人。
人才盘点:配合公司经营目标,定期利用九宫格等工具对 1000 余名管理及技术人员进行人员结构、工作内容开展定量分析,预测公司人力资源状况,制定人力资源发展规划,为公司重大人事决策提供建议和信息支持。
干部管理:开展国有企业干部管理,涵盖国企干部信息管理、任免管理及监督管理等方面工作;签订干部任期制管理协议、组织干部竞聘、调动任免并建立干部人力资源数据库;定期组织干部填写各类报表,确保监督到位。
绩效管理:组织开展绩效考核,涵盖组织绩效(KPI 考核)与员工绩效(PBC 考核),并进行绩效面谈与绩效改进。
福利管理:统计年度福利费,定期组织开展各项慰问等员工福利活动,践行“简单、阳光、高效”的价值导向。
员工关系:管理人事档案,办理员工入、转、调、离、社保公积金等手续;妥善处置劳动关系,2022 年受行业影响
负责裁员 100 余人,累计补偿 1000 多万元,无劳动纠纷发生。
考勤管理:完善考勤制度,审核和办理请休假手续。月底核对当月人员考勤,为计算工资提供数据支持。
招商局蛇口工业区控股股份有限公司 2018.09-至今 (5年9个月)
人力资源经理/主管
所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
职责业绩:

所在部门: 汇报对象:
下属人数: 工作地点:
月 薪:
职责业绩: 工作概述:组织开展招商工业首次公开招标,后累计开标 30 余次,招标金额 5 亿。制定招商工业招投标标准制度流程,为日后公开采购奠定基础。同时兼任人力资源管理工作,办理员工入离职、绩效管理及人事日常管理。
:服务央企6+年,先后任职于招商工业集团和地产集团,从事人力资源管理方面工作,实践经验丰富
人力资源管理:熟悉大型企业人力资源管理模式,擅长招聘、人才盘点、干部管理、绩效考核、员工关系、考勤模块;拥有业务思维,能够以公司业务为导向开展人力资源管理工作;熟悉劳动法,能优化人力管理流程,防范风险。