公司介绍:烟台艾迪液压科技有限公司(烟台艾迪精密机械股份有限公司全资子公司)公司
介绍:艾迪精密是烟台艾迪精密机械股份有限公司旗下品牌。烟台艾迪精密机械股份有限公
司成立于2003年8月,并于2017年1月在上海证券交易所主板上市(股票代码:603638)。
公司自成立以来,始终秉持“融合创新,携手共进”的企业精神,专注于工程机械属具和伺
服数字液压系统的研发、生产与销售。公司注册资本8.4亿元,占地面积631400平方米,
拥有员工2000余人。经过近二十年的钻研与创新,公司现已成为全球最大的液压属具生产
企业之一,产品出口至全球六十多个国家和地区;公司生产的高端液压泵、液压马达及多路
控制阀等产品,突破了核心技术瓶颈,成功实现伺服数字液压系统的国产化,打破国外企业
长期垄断国内市场的局面。目前公司已走在国内高端液压系统研发制造企业的最前沿。自
2015年起,公司进行工业机器人及其核心部件—RV减速机的自主研发与生产。产品主要应
用于码垛、搬运、上下料、打磨、焊接、喷涂等领域。经过数年的改进和升级,公司自主生
产的工业用多轴机器人在2017年底完成组装,并于2018年实现量产。目前已完成性能测试,
防护等级、抗干扰能力、稳定性、通信等性能达到或优于国外同类产品质量标准。
工作地点：烟台-福山区
下属人数：22
职位职责:
1、全面负责公司人力资源管理与开发工作;
2、根据公司经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定
员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位职责及资格要求,并根据公司战略机构调
整
3、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源、合理调配公司人力资源
4、建立健全人事管理方面的制度规章
5、对下属员工进行工作统筹安排调度,部内人员管理
6、对团队人员专业能力进行把控、培养及筛选,团队整体能力提升。

公司介绍:烟台海纳制动技术有限公司2005年成立,研发、生产和销售盘式刹车片。工厂占
地137亩,100%产品等密度压制。公司已获得IATF16949、ISO14001和ISO45001认证。海
纳制动实验室有LINK3900噪音台架,LINK3000性能台架,LINK压缩机,LINKVMAX4000路
试设备,商用车性能台架,国产性能台架和其它各种物理特性测试设备。海纳制动注重产品
性能、产品舒适性和环境保护。针对车型开发的无铜陶瓷产品,含铜陶瓷产品和少金属产品
系数稳定,低噪音、少粉尘、使用寿命长。国内主机市场,海纳制动已配套的车型包括:上
汽通用五菱宝骏730/560/310/510/360,五菱宏光尊享型,一汽森雅R7,一汽奔腾X40。2019
年5月为一汽大众量产第一款产品。国内售后市场,海纳制动“汉品”品牌得到了客户的高
度认可,同时也为世界最著名的售后品牌贴牌,海纳制动现有650个国内售后型号。
工作地点：烟台-福山区
下属人数：15
职责业绩:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公
司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实
施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,
控制人力资源成本;
5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工进行职业生涯规划;
6、负责分管部门人力资源团队管理,进行各类级别人才的甄别和选拔,完善公司人才储备
和梯队建设;
7、负责公司ISO9001,ISO14001等体系认证工作;
8、安全管理:加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、生产安全检查及监
督;
9、负责公司后勤管理及食堂管理、客户订房用餐接待;宿舍管理;车辆的管理;设备资产
管理;绿化环境卫生管理;5S管理;垃圾处理、电脑维护及网络管理;辅料仓库管理等;
10、分管公司安全管理工作。

所在部门：战略与人力发展部
下属人数：23（人力）
汇报对象：总经理/董事长
公司介绍：山东浩信集团始建于1995年，主要从事商用车、乘用车、工程农业机械底盘类零部件和发动机零部件的研发与制造，现有员工5300余人，是国内商用车制动鼓、轮毂产品专业研发制造基地，全球知名的缸体、缸盖制造基地，具备年产60万吨的生产能力，是潍坊市工业企业五十强之一、全国铸造百强企业之一、中国铸造行业单项冠军企业、中国绿色铸造企业。拥有山东省企业技术中心、博士后创新实践基地和山东省汽车制动件精密铸造技术工程实验室，先后荣获“中国驰名商标”、“山东省高新技术企业”、“省级文明单位” 等荣誉称号。浩信集团下设10个子公司，已与国内外十多家世界500强企业建立了良好的业务合作关系。浩信集团高度重视自主创新和研发平台建设，拥有现代化的企业技术中心和产品试验室，建立了一支结构合理、层次科学的人才队伍，现有中高级研发人员300多名，确保企业技术水平始终紧跟世界前沿，不断研发出行业领先的新产品，满足市场的需求。目前已申报发明、实用新型、外观专利147项，已授权的专利项目132项。
职责业绩：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.及时处理公司人事行政管理中3的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
主要业绩:
1、上市及人力资源内控规范，减少各种用工风险；
2、推行绩效考核及工资总额管控，提高员工工作积极性并有效降低人力成本；
3、年度组织集团人才盘点及指导各单元根据需要进行人才盘点，进而进行人员的优化及梯队建设，年度优化总人数500人，及各类储备人才入库1200人；
4、利用三年时间，成功搭建公司的人才库各类核心及紧缺类岗位入库3000多人；多种渠道解决公司一线人员的用工缺口；
5、员工生态环境及对外品牌的搭建，提高员工的满意度；
6、强化集团管理职能，组织变革，进行人力资源集团管控模式的搭建。
离职原因：新增老板亲戚参与管理，架构调整，个人发展

工作地点：青岛-市南区
下属人数：9
职责业绩:
1、入职后担任营业主任,曾获得优秀营业主任和职业明星称号。曾带领团队平均销售业绩
位居公司第一的好成绩。
2、2008年被调总公司做公司的培训主管,负责对公司培训体系的搭建工作;
3、2009年升任公司人力资源部部长,负责整个公司的人力资源管理工作,在韩企学到了很
多规范的管理方式和方法,对人力资源制度和流程体系有了深刻的认识;
4、持续建立和完善公司各部门的部门职责、岗位说明书,梳理公司级的制度和流程;
5、制定公司薪酬体系、绩效管理体系和各部门绩效的监督管控、员工职业生涯规划、奖金
分配级福利待遇等方案。

行业：机械/设备
职责业绩:
1、入职时担任电子商务教研室主任,后调入集团担任人事行政工作;
2、负责参与集团公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、绩效考核人事规章制
度;
3、起草各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证岗位说明书与实
际工作内容符合;
4、负责办理入职手续,人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5、建立并及时更新员工档案,做好人员的异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);
6、日常行政后勤管理工作,包括参与公司制度、标准、流程的制定及实施;
7、与政府业务部门的日常联系,沟通与协调;
8、公司内务行政事务协调及联系,证件、印章管理、办理工商相关工作。