1.招聘面试：积极拓展招聘渠道，经过筛选确保简历合格率为90%，同时
与业务部门进行岗位需求对接，完成人才寻访、面试推进、offer跟催、
促报道等全流程工作，并进行招聘数据梳理和招聘问题分析；
2.数据管理：在SAP系统进行公司人事系统人员信息、人事异动、加班考
勤等数据的管理，并提供相关的 Power BI 月度可视化报告，进行数据分
析并召开相关会议；
3.培训管理：协助梳理任职资格情况，跟进资格审查及考试安排；同时负
责收集公司各部门赋能类培训需求，并将其转化为培训计划，监控过程、
课程安排、效果测评等全流程闭环工作，完成公司级培训6次，培训员工
800+人次，并建立培训试题库以及案例库；
4.文化建设：推动公司文化变革提升员工对企业文化感知，定期收集组织
氛围调查问卷，梳理报告并识别风险项，通过路演以及多种文化活动增强
员工参与感；同时主导并实施员工合理化建议体系，推动持续改进, 促进
公司持续发展；