公司描述 国内最大的汽车外饰件供应商之一
下属人数 数人
工作职责
1.跟进人力资源专业最新趋势,为公司引进新的管理理念,优化HR系统及行政系统管理流程,
支持构建集团化的HR及行政管理体系;
2.指导进行集团下属公司人力成本的管控和人力结构的优化及行政管理的工作提升;
3.完善公司的薪资绩效管理制度以加强公司的内部公平与外部竞争;
4.构建创新型人资、行政团队的建设理念和人才的培养;
5.优化公司的招聘培养体系,解决市场引进的不足和人岗匹配的不符;
6.指导提升集团公司的企业文化建设,对内推动企业文化理念的落地,对外进行媒介宣传的推广,
提升企业的社会形象;
7.负责将总部HR、行政、安全方面政策、制度等落实到分子公司并推动监督相关工作。
工作业绩
1梳理完成人事、行政系统组织机构设置,强化了集团对分公司人事、行政的管控体系建设及人
员的岗位职责的界定,优化规范了人事、行政事务工作流程,提高了工作效率,精简了人员结构;
2提升加强企业现阶段核心技术开发及高级管理人员的招聘工作不足,构建规范的以服务客户为
导向的招聘体系和人才结构的优化;
3主导完成公司内部的人才培养体系建设 ,构建起高中低相搭配的人才梯队培养模型;
4搭建完成企业文化工作团队及运行流程,对集团及分子公司的企业文化推行宣传推广进行持续
系统化运作管理;
5策划完成集团三十周年庆的大型庆祝活动。
离职原因 正常离职
证明人 楚国栋(江南模塑科技总经理助理分管人力资源部)13921216733

公司描述 专业生产喷涂设备零部件
下属人数 数人
工作职责
1 负责工厂人事行政体系的管理和完善,人才战略的规划实施和调整;
2公司运营管理的监控;
3公司公共关系的维护;
4企业文化的建设。
工作业绩
1 对企业运营的的效管理,保证了企业不低于20%的资金投资回报率;
2人员流失率的有效控制,有利的支持了公司的高速稳步增长;
3建立起系统性的专业技能培训体系;
4提高公司的外部招聘能力;
5主导整合公司原有的各部门的绩效考评制度成功推行并制度化;
6企业的管理纪律性得到显著加强;
7 企业文化建设的有声有色的开展。
离职原因 寻求更好的发展
证明人 何玉祥(副总经理)18925842669

专业生产
出口欧美
的婴儿车
专业生产出口欧美及日本的办公灯具,为日本最大的三家办公灯具照明供应商之一
所在部门 管理部(人力资源及行政部)
下属人数 数人
工作职责
1 根据公司的经营策略制定企业的短中长期的人力资源发展规划并主导实施;
2建立起符合胜任特点的人员招聘选用制度,指导、监督各部门建立起系统性的专业技能培训体
系;
3对公司的薪酬制度进行不断的补充完善;
4建立完备公司的绩效考核机制;
5根据公司的发展需要建立并完备公司的各项人事、行政制度并检查执行效果;
6对公司的劳动关系的管理和改进;
7对公司的安全管理进行监督实施;
8管理公司的后勤部门;
9对采购部门的工作进行监督;
10对物资管理部门的工作进行指导。
离职原因 寻求更好发展

公司描述 专业生产出口欧美的婴儿车
下属人数 数人
工作职责
1 公司各项人事行政制度的建立并执行;
2人员的招聘并合理配置 ;
3 进行公司的安全生产和消防安全管理;
4 负责对公司饭堂、宿舍、保安、用车管理等后勤事项的日常管理;
5 公司人员保险关系的办理及与政府部门事项的处理;
6公司薪酬体系的设计和完善;
7仓库日常工作的管理。
离职原因 寻求更好发展

公司描述 生产塑胶及电动玩具,为全球最大的电动玩具商-美泰的核心供应商
下属人数 无
工作职责
1 工厂人员考勤的管理;
2 部门文件档案的管理,行政事务文件的发放和传达;
3 人员的招聘、入职离职手续的办理及员工档案的建立管理;
4 宿舍的日常管理;
5 协助主管进行行政会议的筹备和会议的纪要。
离职原因 寻求更好发展