深圳-南山区
市场分析:针对物流、工业领域的物品搬运市场进行分析,用传统物流搬运工具作为应用场景、用
户群的划分方式,梳理产品型谱。提取各行业、场景的共性,开发标准化产品来对应不同场景需求,
扩大市场机会,降低产品开发风险;
用户研究:千万各种类型B端用户现场,如物流领域的3PL、跨境电商履约/分拨仓库、大型快递中
转分拨中心,制造业的日化、电子、汽车制造等各种场景,通过实地调研完善用户场景及用户需求;
机器人整机产品定义:负责物流和工业场景,中型、重型载重机器人产品定义,包括场景分析、产
品形态分析,提出创新性的结构方案,出具完整的产品PRD;负责商用洗拖一体机器人产品定义,
调研清洁机器人市场及产品特点,与境外方沟通协作产品开发。产品均已量产上市;
机器人相关硬件产品定义:定义小型机器人使用的充换电柜,缓解高强度、高寒等使用场景的续航
问题,提升小型机器人充电的便利性及安全性;
机器人附件产品定义:定义定制化的机器人载具,如托盘、料框等用于载货设备;定义工厂生产过
程质量管理系统
软件产品定义:熟练使用UML进行需求分析,定义机器人急停、遥控、休眠、清洁、运动等关联嵌
入式及业务相关软件需求,定义PCB功能需求
交互分析:针对机器人本体及机身搭载的各载具附件,进行人机交互模拟及确认,详细定义各交互
布局。针对灯光、声音等提示做详细定义;
方案决策:作为项目负责人,对项目组内的研发设计方案、测试方案进行决策,提出开发建议,快
速推动项目进展;
G2M:作为产品负责人对G2M的相关宣传资料、使用说明文字、整机包装进行设计;
新人培养:作为导师负责机器人产品设计部新人入职后的老带新。

深圳
市场分析:B级纯电市场机会及趋势分析,结合电动车结构对长轴距及厢体形式特殊需求的特点,
提出独特的市场定位
用户研究:针对B级纯电动轿车、SUV用户开展用户研究工作,包含完整的定量问卷,车边座谈以
及入户深访等定性调研,结合案头分析及数据处理,了解B级市场用户需求,并对提出的厢体形式方
向进行验证;
产品定义:依据市场用户信息和个人对市场的判断,对产品概念、商品性指标提出修改建议,重新
梳理商品性配置表并输入工程开发团队;
项目跟进:同中方项目管理团队、国外工程开发团队共同跟进项目,目前项目有序开发中,预计23
年SOP
减重降本:梳理工程团队提出的减重降本清单,结合用户感受进行合理判断;
量价分析:充分分析国产品牌、合资品牌、豪华品牌价格分布趋势,并结合品牌形象、产品成本及
盈利目标对产品进行定价;
生命周期提升分析:结合实际开发状况对产品力进行全方位评估,结合上市时间点对产品力进行确
认,提出全生命周期的产品提升方向建议。
部门新人培训:负责新能源汽车技术类相关新人培训工作,如《整车开发流程》、《三电系统简介
及发展趋势》、对标工作方法介绍、汽车大灯相关知识及车型配置等讲解。
工作业绩:因业绩优异于2021年1季度获得特级涨薪奖励;完成B级轿车恒驰7、恒驰2等车的产品定
义,完成《产品企划书》《商品性配置表》等报告;参与用户调研和报告制作,其中恒驰7开发中,
即将量产。

福州
市场分析:分析自主品牌A级市场及A+级市场的发展趋势及竞争机会,圈定全新车型市场定位,并
结合品牌提升需求制定双车策略;
用户研究:针对Z世代用户进行消费需求分析,提炼目标用户核心需求和消费特征,对灯光、音
乐、造型风格等进行针对性配置策略和工程开发建议;
造型、人机、布置需求:分析A及市场车型历代变化及趋势,提出相应轴距、车长、前后悬、厢体
形式等建议,对标竞品造型及内部空间,对乘坐空间及坐姿提出需求;
产品定义:结合用户偏好和个人对A级市场的理解,完成产品企划报告,开发目标值和商品性配置
表,输入研发团队,配合项目组进行可行性研究分析;
内饰、仪表、HUD等硬件PRD编制:对智能座舱硬件进行功能需求制定,针对硬件参数、实现功
能、操作逻辑、UI等提出需求;
整车减重:从竞品材料对标、新工艺新材料等方向出发,牵头制定整车减重清单,从消费者感知、
设计、材料、成本、对电耗影响等角度综合提出最终减重建议;
燃油纯电共平台分析:依据公司战略需求及现金流状况,从产品规划角度对燃油纯电共平台方案提
出相关策略,结合共平台的劣势对产品企划初期边界进行准确定义,合理制定目标减少下游单位工作
量;
全产品线平台化定义:从产品企划最源头进行战略平台化设定,并规划全公司硬件产品通用化工
程,提出相关平台迭代及生命周期管理建议,针对降本、缩短开发周期提出详细落地方案;
上市工作:上市前结合最新市场状况进行最终产品定价策略,并结合损益状况对销售策略提出建
议,负责广告文稿、经销商对攻话术撰写,及上市后的媒体宣讲、试驾会等活动;
新人带教:负责“老带新”工作,带新人进行A5项目后续年款,以及全新A7车型立项工作。
工作业绩:2015年8-10月作为大学生入公司暑假实习,因表现优秀获得转正录用机会;工作期间获
得2017年、2018年度部门考核一等级(前5%);规划管理A5项目期间,获得5次项目里程碑奖金。