科颜氏品牌培训
工作职责和业绩:
负责安徽、江苏南京、扬州、淮安、扬州区域培训工作，主要负责新进员工培训、新品培训、管理力培训、领导力培训、沟通技巧培训、沙龙开展、月会组织开展，课件项目开发等

工作职责和业绩:
安徽弘方隶属于青岛金王集团，安徽省内最大化妆品代理商，公司23年历史，负责卡姿兰、格兰玛弗兰、丸美、欧诗漫等21个品牌，百货渠道&CS渠道省级代理，公司共计员工约500人。
负责七大营销渠道美导、主管、项目经理、总监，进阶培训体系搭建、培训课件开发、课件制作、培训执行安排、培训反馈及汇报。
公司首次建立起系统化培训体系，与人力资源部门通力合作，员工稳定性及忠诚度提高，离职率同比降低27%，各层级员工素质提升，得到市场良好口碑反馈，搭建起培训师团队，为后期公司快速稳定发展扎实基础。

工作职责和业绩:
1、所辖区域培训讲师团队的日常工作带教指导和全面管理，辅导带教培训讲师培训技能、专业技巧，不断提升区域培训品质与培训效果；
2、根据区域销售现状和区域发展需求，有针对性地开发适应不同地区的培训课程；全面监控课程的实施流程及细节，确保课程培训质量及效果；
3、定期与所辖区域加盟商进行生意回顾，并参与制定和执行调整销售及培训计划；
4、负责完成所辖区域各代理商培训充电会、内训会、会员沙龙等统筹安排；
5、督导管理区域品牌形象建设，符合品牌形象工程标准；
6、制定、实施、跟进专项培训计划。
7、培训带教区域培训师及销售主管，业务谈判、领导沟通力、店铺终端管理、数据分析等。
业绩：
1、所辖自营地区（安徽）连续5年全国销售冠军，所辖加盟区域（河南）回款及销售额均全国第一；
2、在职期间所辖区域培训讲师流失率为0；
3、所辖区域销售同比增长19%；
4、所辖区域培训师培训技巧、专业技能、带教能力显著提升，得到加盟商认可及工作支持。
公司描述: 未填写
地区培训主管（百货渠道）
汇报对象: 大区培训经理 |
工作职责和业绩:
1、根据所辖区域销售现状和发展需求，有针对性有计划地开发、制作适应地区的培训课程；
2、终端人员集中培训（新品培训、新进护理师培训、皮肤专业知识培训、销售培训、季度培训、主推培训、跟进培训等）；
3、终端人员带教（终端人员销售技巧、专业技能、人员状态、妆容、陈列等现场带教）
4、主推品销售技巧、流程、话术及时更新、总结指导并跟进；
5、完成新品发布会、大型培训会、VIP会员沙龙会等；
6、定期与店长、业务主管进行生意回顾，并参与制定和执行调整培训、销售计划；
7、与相关部门保持紧密通力合作，准确把握终端培训需求，持续地改进和完善培训工作 ；
1、终端人员离职率较全国平均数低。
2、终端人员销售技巧、专业技能较扎实，得到销售部门及公司总部认可。
3、所辖地区连续4年全国销售冠军。
4、所辖地区高端明星单品“太极丹”终端掌握较佳，主推销售占比遥遥领先全国水平。

工作职责和业绩:
1、负责TCL彩电于苏宁、国美产品及库存管理。
2、温州区域TCL彩电于连锁系统目标分解、销售达成及跟进。
3、我品于苏宁、国美连锁系统活动策划、洽谈、开展及费用核算；
4、18家苏宁国美连锁系统，终端管理及培训: 导购员销售技能提升及专业知识掌握，人员薪资核算及调整。
5、竞品分析及市场跟进。
6、熟练渠道营销、终端管理、市场分析、活动策划及连锁结算
业绩：
我负责苏宁、国美业务期间
1、我品于苏宁同期占比，竞品平均下降18%的情况下，我品同期占比上升31%，使我品于苏宁系统达到保二争一市场占有率。国美系统累积占比上升6%，国美系统我品牌保三争二市场占有率；
2、2012年全年任务3534万元，年中已完成2268万元销售任务，8月份一场TCL集团携手苏宁内部员工内购会，经过前期准备策划及良好的终端布置及良性的管理，单天8小时，销售总金额1248万元；
3、工作期间，人员流失率为零，团队凝聚力和实战力得到品牌与商业伙伴认可。