工作主要职责：
 负责公司人力资源发展战略规划；
 公司规章制度建设、审核及完善；
 公司员工工资计算方案制定、执行、修正，完善公司薪资体系；
 公司越方员工薪资初算、发放审核；
 公司越方人员绩效制度及每月绩效汇总、分析等；
 公司越方核心人员面试把关及招聘录用工作；
 校企合作工作：与学校联系、恰谈招聘合作等；
 公司内部人员晋升把关及流程操作；
 公司中方人员工作证、工作签、商务签办理，其年度休假安排，考勤审核，福利制度落实等工作；
 部门成本预算与控制；
 客户验厂对接，程序文件制定与维护，社会责仸验厂、反恐验厂负责；
 负责跟踪人资系统维护、出来部门基础管理及劳劢关系方面出现的特殊问题；
 负责协调各生产部门之间的关系
 培养部门人员业务等。

天虹银龙科技公司属于天虹集团，天虹是于中国 500 强企业，从事纺细行业，公司规模：5000 人；
 负责制定公司招聘规划：普工和职能岗位招聘、扩展招聘渠道、维护各招聘渠道；
 公司培训计划：制定年度、月度培训，跟踪、评估工作；
 人才楼梯培养：按总部的培训丏项安排内部管理人员和应届生培训工作，内部讲师提报等；
 协劣集团新成立的子公司人员招聘计培训（子公司规模 5000 人）；
 公司绩效计算；公司规章制度拟写等
 部门人员业务培训；
 负责各部门绩效跟踪及汇总。
 企业文化活劢策划和执行；
 公司工会主席：完善工会委员会管理规章制度、工作流程、工会活劢策划和指挥等