所在部门：海外人力资源中心
工作地点：马来西亚
下属人数：16
汇报对象：海外行政人力资源总监
职责业绩: 作为海外分公司的人力资源人才引进负责人,我的主要职责包括:
1. 制定并执行招聘计划,根据公司业务发展需要,制定合理的招聘计划,确保招聘工作的顺利进行;
2. 招聘渠道的开发和维护,通过各种渠道,如招聘网站、社交媒体、校园招聘等,积极寻找合适的中方和马方人才;
3. 跟进校招、社招政策的实施,及时了解市场动态,制定相应的招聘策略;
4. 筛选简历和面试,对收到的简历进行筛选,安排面试,并根据面试结果进行评估和反馈;
5. 跟踪人员入职情况,协助新员工完成入职手续,确保新员工能够顺利入职;
6. 及时了解岗位市场动态,收集和分析市场信息,为公司提供人才市场的参考和建议。

所在部门：印尼分公司综合部
工作地点：印度尼西亚
下属人数：7
汇报对象：总经理
职责业绩:
1、办公室管理:负责雅加达分公司的日常运营,确保办公环境的正常运转。
2、团队管理:擅长0-1的团队搭建。负责管理所有人力资源团队和行程后勤团队的日常工作开展,促进团队高效协作和合作。
3、通信管理:处理办公室内外的各种通信,包括电话、电子邮件、信函和会议通知,确保信息的及时传达和沟通顺畅。
4、会议和日程安排:负责安排会议,协调员工日程和准备相关文件,确保会议和日程的顺利进行。
5、文档管理:维护和管理公司文件、档案和记录,确保其安全性和机密性,提供必要的文件支持。
6、前台接待:作为办公室主任,友好和专业地接待访客、客户和供应商,提供优质的服务体验。
7、行政支持:协助高级管理人员处理日常行政任务,如差旅安排、文件整理等,提供必要的支持和协助。
8、财务管理:协助跟踪和管理办公室的日常开支,包括办公用品、差旅费用和宿舍采购,确保行政事务的有效管理。
9、设施管理:确保办公室的各项设备正常使用,协调设施维护和维修,提供舒适和安全的办公环境。
10、供应品采购:负责采购办公用品、设备和其他必需品,确保库存充足,满足办公需求。
11、协调团队活动:组织庆祝活动和团建,促进团队合作和员工士气提升。
12、负责人事招聘计划和安排.入职、在职及离职人员的管理;
13、主导,组织人事行政其它规定的制定与修改;
14、负责对违纪违规及公司突发事件的处理;
15、负责公司后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;
16、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;
17、对人事,行政及公司日常工作的监督,跟进和向上反馈信息;
18、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理

所在部门：投资管理二部
工作地点：杭州-萧山区
下属人数：2
汇报对象：总经理
职责业绩:
1、参与投资并购项目。分析投资并购项目经营状况;参与投资并购项目方案设计;审核尽调报表,提示财务风险和问题,发表财务意见;协助股权转让项目估值,提供财务专业支持。
2、 各投资企业的日常管理。跟进投资企业经营状况,分析、预判经营质量变化;投资企业的年度预算审核、KPI考核方案设定;分析、汇报绩效偏差状况,提出解决方案;针对各经营环节做专题研究和分析,并提出改善性建议;跟进投资企业分红事宜。
3、投资管理系统建设及运维。投资系统运维,保障系统数据准确性、完整性、及时性;投资企业运营监控,推进专项分析和管理提升工作;建立投资项目信息资料库。

所在部门：人力资源部
工作地点：太原-杏花岭区
下属人数：4
汇报对象：人事总监
职责业绩:
1、人力资源策略:制定和执行公司的人力资源战略,以支持业务目标和增加员工的绩效和满意度。
2、招聘和招聘策略:负责制定招聘策略,招聘新员工,包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人和进行背景调查。
3、培训和发展:开发和管理培训计划,确保员工具备所需的技能和知识,并支持他们的职业发展。
4、绩效管理:管理绩效评估过程,包括设定绩效标准、绩效评估和奖惩措施。
5、员工关系:处理员工的问题和投诉,解决劳动纠纷,并建立和维护积极的员工关系。
6、薪酬和福利管理:管理工资和福利计划,确保员工薪酬合理和公平。
7、人力资源政策和程序:制定、更新和实施公司的人力资源政策和程序,以确保合规性和最佳实践。
8、法律合规性:了解和遵守劳动法规和法规,确保公司的人力资源实践合法合规。
9、数据分析和报告:分析人力资源数据,为高层管理提供人力资源相关的报告和建议,支持决策制定。
10、员工沟通:促进员工沟通,确保员工了解公司政策和程序,提供机会以提出问题和建议。
11、维护员工记录:管理员工档案,包括员工合同、工资记录、福利文件等。
12、团队管理:领导和管理人力资源团队,确保他们执行任务并达到目标。