1、维持展厅服务标准,维护展车,展具和店内整体环境;
2、负责接待工作,积极主动地吸引潜在用户,热情接待所有进店用户,提供最优的用户旅程;
3、提供专业的试驾服务,激发用户对于产品的认知与热情,提升试驾率;
4、创造出色的用户体验,不断提升用户满意度,持续推动品牌向上;
5、与交付、售后等岗位伙伴合作,解决用户问题,提供改进工作的建议和反馈。
6、负责团队业绩的完成及过程数据分析和反馈。
7、部分人员招聘及店里运营工作。

1.用最热情的方式接待所有进店顾客;
2.为顾客提供专业的讲解,激发用户对于理想品牌与理念的热情;
3.为顾客传递产品优势,使顾客理解产品的核心价值;
4.为顾客提供专业的试驾服务、回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;
5.创造出色的用户体验,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者;
6.与团队高效合作,达成零售店的销售目标、不断提升业绩达成能力;
7.支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;
8.与交付、售后伙伴合作,解决用户问题,提供改进工作的建议和反馈;
9.维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境

1.建立良好的客户关系,并在试驾过程中提供完美的客户体验。
2.通过电话和邮件的形式介绍并宣传产品相关的功能、报告和新闻来帮助客户做出购买电动汽车的决定。
3.根据不同层次客户情况,有针对性地开展相关活动或合作,增加品牌曝光率,开拓更多潜在客户和特斯拉爱好者
4.在对电动汽车抱有疑虑的客户时,能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案,尤其在财务,技术,充电,实用性,生
活方式等方面I协助计划、执行和跟进体验店运营任务和项目
5.在公司内外部沟通中代表特斯拉并保持专业和负责的态度
6.持续建立并管理潜在客户资源,通过电话、邮件、试驾等线上线下方式维系客户关系情,确保较高的客户满意度最终将潜在
客户转化为特斯拉车主。

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
4、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬收起