负责精密机床关键零部件的研发设计,现为产品设计中心产品经理。
自2008年6月入职以来,承担了多起机床零部件设计改进、机床升级改型以及全新机
床的设计工作。可以独立承担起新型机械研发所需的产品立项、方案设计、图纸绘
图、加工工艺、装配调试、试验验证、进一步改进等整个流程。
日常的主要工作内容包含但不仅限于如下几项:
1、回转运动机构的设计,主要是直驱转台的设计。直驱的意思就是直接驱动,省去了减
速环节,速度快、精度高、响应性好,定位精度可达士1",速度几十转到几千转不等。
2、直线运动机构的设计,主要是导轨丝杠伺服电机结构,或者直线电机结构,闭环或
者半闭环反馈,定位精度可达士1微米,速度十几米到几十米不等。
3、机床精密部件的设计,比如零点定位系统的设计、快速交换工作台的设计、自动上
下料系统的设计、分辨率0.1微米精密调整装置的设计、专用工装夹具的设计等。复杂
多功能精密部件的设计,非常考验创新能力,及非标设计能力。
4、其他机床配件的设计,如对刀仪的设计,,重夏精度在1微米以下,可以取代日本对
刀仪;切削液过滤系统的设计,过滤精度可达微米级。
这些年所积累的经验,包含但不仅限于如下几项:
1、常见的机械原理、机械传动结构,比如连杆结构、凸轮结构、齿轮齿条、导轨丝杠
等。
2、标准件的选型及应用,比如各种轴承选用、不同紧固件的选择等。
3、驱动结构电器件的选择,比如伺服电机的惯量匹配、直线电机的选择、光栅尺选
型、编码器选型等。
3、常用材料的特性及应用,比如普通碳钢、合金钢、灰铸铁、球磨铸铁、铸铝、硬
铝、不锈钢等。
4、常用加工工艺的选择,如铸造、钣金,机加工中的车、铣、镗、磨等。
5、尺寸链的设计,公差配合的选择,形位公差、表面光洁度的合理标注,热处理、表
面处理的选择等。
6、液压及气动件的选型,如减压阀、三位五通阀、单向阀、节流阀等。
7、常用传感器的选型,如接近传感器、光电传感器、缝隙传感器等。
8、制图及有限元分析软件的应用,进行受力分析、热分析、固有频率分析等。
申请过多项发明及实用新型专利。
发明专利3项:
1、CH1018171582,一种龙门式立卧数控磨床
2、CN111136476A,一种滑枕式双交换工作台机床
3、CN113290398A,一种数控机床的转台结构
另有实用新型专利13项:
1、CN219347641U, 一种多圈行程检测装置
2、CN219005468U,一种轴系冷却结构
3、CN218543173U,一种密封结构
4、CN218543183U,一种气浮结构
5、CN216858905U,一种数控机床的转台结构
6、CN216858906U,一种可安装自动化夹具的转台
7、CN215509960U,一种数控转台
8、CN215509970U, 一种防水结构
9、CH209157682U,一种双侧同步驱动的动梁式五铀数控机床
10、CN2086342440,一种气动抱闸装器
11、CH2034013430,一种数控机床的卡钳式刀爪
12、CN202778084U,一种切削液的丑級过滤系统
13、CN202381591U,一种无背隙的浮动制动装置

参加工作后被派往位于郑州的南水北调项目部,工地实行三班倒,相应的有三个领
班,负责各自班组的施工组织工作,每个班组有20—30人,设备则是24小时不停。
在中铁十六局任现场领班的日子里,我认为我做的是很成功的。中铁十六局对于工人
的管理,一直是“高压政策”,动辄以扣工资、开除相威胁,且经常盲目下达一些指
令。我作为一线管理人员,坚持原则、实事求是,顶住上级压力,根据实际情况安排
工作。在我的权限内,尽可能地为工人争取更好的工作、生活条件,深得工人拥护,
效果良好。我因此被同事们戏称是“鸽派人物”、搞“亲民政策”。很多人总认为工
人是有机会就会偷工减料,干活不能让人放心,这种现象确实存在,这正是由于对工
人关心不够,并且不信任造成的。同样的任务,由我出面去布置,就会完成的很好。
在中铁十六局任现场领班的经历,使我对于初级管理工作,有了一定的认识。我认为
对于管理工作,管理者的责任心、个人品德、处世态度非常重要。我总结了一下几
点:1、管理者必须深入、全面的了解自己下面的情况,杜绝盲目下达指令。2、交给
下属任务,必须做好超过下属权限之外的协调工作。3、用人不疑,但不能不管不问。
4、再保证达到目的的情况下,尽可能给于下属更多的工作方式的选择。5、出现问题
时由自己承担主要责任。6、建立科学、完善的制度,不能以言代法。7、关键时刻,
做出表率。8、人性化的关怀